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企业文化-“导师制”管理办法.pdf

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    “导师制”管理办法

    一、目的

    1、导师制打破传统的封闭式培训的习惯，在工作中形成言

    传身教的习惯，通过建立规范、系统的导师制度，探索人才培

    养模式；

    2、通过导师对培养对象的培养，引导其认知企业文化理念、

    树立正确的价值观，尽快熟悉岗位知识、技能和工作经验的归

    纳和提炼，并有效分享和传承，加快人才成长进度；

    二、管理原则

    1、相互尊重、平等交流，倡导导师和培养对象互学共赢；

    2、注重实效，培养形式可灵活多样。

    三、适用范围

    主要培养对象纳入总部“英才培养计划”人员及各单位“杨

    帆培养计划”

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