2024版物业公司劳动合同及员工晋升考核合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版物业公司劳动合同及员工晋升考核合同

本合同目录一览

1.1合同概述

1.2合同适用范围

1.3合同期限

1.4合同解除与终止

2.1基本工资

2.2岗位工资

2.3绩效奖金

2.4工资支付方式

2.5假期工资

3.1工作时间

3.2工作班次

3.3加班工资

3.4值班补贴

4.1社会保险

4.2住房公积金

4.3其他福利待遇

5.1岗位职责

5.2岗位要求

5.3岗位培训

6.1晋升条件

6.2晋升程序

6.3晋升考核

6.4晋升结果

7.1考核方式

7.2考核指标

7.3考核结果

7.4考核申诉

8.1违约责任

8.2争议解决

8.3法律适用

9.1合同生效

9.2合同变更

9.3合同解除

9.4合同终止

10.1通知与送达

10.2不可抗力

10.3合同附件

11.1保密条款

11.2解密条件

11.3违约责任

12.1合同解除

12.2合同终止

12.3合同解除后的权利义务

13.1合同续签

13.2合同续签条件

13.3合同续签程序

14.1其他约定

第一部分：合同如下：

1.1合同概述

本合同由甲方（物业公司名称）与乙方（员工姓名）签订，旨在明确双方在劳动关系中的权利义务，建立稳定和谐的劳动关系。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方物业管理区域内，乙方从事物业管理工作的劳动关系。

1.3合同期限

1.3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.3.2合同期满，如双方同意，可续签本合同。

1.4合同解除与终止

1.4.1甲方因经营管理需要，经与乙方协商一致，可提前解除本合同。

1.4.2乙方因个人原因，经与甲方协商一致，可提前解除本合同。

1.4.3有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

1.4.4有下列情形之一的，乙方可以单方面解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资；

（2）甲方未按照本合同约定提供劳动保护；

（3）甲方强迫乙方加班，且未按照国家规定支付加班费。

2.1基本工资

2.1.1乙方的基本工资为人民币____元/月。

2.1.2基本工资按月支付，每月____日为支付日。

2.2岗位工资

2.2.1乙方岗位工资根据其岗位、职责及工作表现确定。

2.2.2岗位工资按月支付，与基本工资同时支付。

2.3绩效奖金

2.3.1乙方绩效奖金根据其工作绩效、部门业绩及公司整体经营状况确定。

2.3.2绩效奖金按月支付，与基本工资同时支付。

2.4工资支付方式

2.4.1甲方以银行转账方式支付乙方工资。

2.4.2乙方需在接到工资支付通知后____个工作日内到指定银行网点领取工资。

2.5假期工资

2.5.1乙方享有国家法定节假日、休息日、年假等假期。

2.5.2假期工资按照国家规定及本合同约定支付。

3.1工作时间

3.1.1乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

3.2工作班次

3.2.1乙方的工作班次根据甲方工作需要和乙方个人意愿确定。

3.3加班工资

3.3.1乙方加班工资按照国家规定及本合同约定支付。

3.4值班补贴

3.4.1乙方值班期间，甲方按国家规定及本合同约定支付值班补贴。

4.1社会保险

4.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4.2住房公积金

4.2.1甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

4.3其他福利待遇

4.3.1甲方为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚假、丧假等。

5.1岗位职责

5.1.1乙方需按照甲方要求，认真履行岗位职责。

5.2岗位要求

5.2.1乙方应具备与所从事工作相适应的学历、专业知识和技能。

5.3岗位培训

5.3.1甲方为乙方提供必要的岗位培训。

6.1晋升条件

（1）工作表现优秀；

（2）具备晋升岗位所需的学历、专业知识和技能；

（3）连续工作满____年。

6.2晋升程序

6.2.1乙方申请晋升时，需提交相关材料。

6.2.2甲方对乙方申请进行审核，确定晋升名单。

6.3晋升考核

6.3.1甲方对晋升人员进行考核，考核内容包括但不