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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

最新版员工离职协议标准版，可打印

本合同目录一览

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

2.离职条件

2.1员工自愿离职

2.2企业解除劳动合同

3.离职流程

3.1员工提交离职申请

3.2企业审批离职申请

3.3办理离职手续

4.离职待遇

4.1经济补偿

4.2社会保险和公积金转移

4.3企业财产归还

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1离职员工的作品归属

7.2离职员工的发明创造归属

8.劳动合同解除后的权利义务

8.1企业应承担的责任

8.2员工应承担的责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.合同的生效、修改和终止

10.1合同的生效条件

10.2合同的修改

10.3合同的终止

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.合同的附件

12.1附件清单

12.2附件的有效性

13.其他约定

13.1双方的其他约定

13.2约定的生效条件

14.合同的签署

14.1签署日期

14.2签署人签字

14.3合同盖章

第一部分：合同如下：

第一条离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

本协议是员工与企业在员工离职过程中，就离职相关事项达成的一致协议。离职协议包括但不限于离职条件、离职流程、离职待遇、保密协议、竞业限制、知识产权归属、劳动合同解除后的权利义务、争议解决等事项。

1.2离职协议的范围

本协议适用于企业与员工之间的劳动合同解除或员工自愿离职的情形。员工包括但不限于企业正式员工、试用期员工、派遣员工等。

第二条离职条件

2.1员工自愿离职

员工自愿离职的，应提前向企业提交书面离职申请，具体提前期限根据企业规章制度执行。员工在提交离职申请后，应遵守企业的相关规定，配合完成相关工作交接。

2.2企业解除劳动合同

企业有权在符合国家法律法规、劳动合同约定及企业规章制度的前提下，解除与员工的劳动合同。企业解除劳动合同的，应提前通知员工，并办理相关离职手续。

第三条离职流程

3.1员工提交离职申请

员工如需离职，应向企业提交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等事项。

3.2企业审批离职申请

企业应在收到员工离职申请后，按照相关规定对离职申请进行审批。审批通过后，企业应通知员工办理离职手续。

3.3办理离职手续

员工在收到企业审批通过通知后，应按照企业的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还企业财产、办理离职证明等。

第四条离职待遇

4.1经济补偿

员工离职时，企业应根据国家法律法规、劳动合同约定及企业规章制度支付经济补偿。

4.2社会保险和公积金转移

员工离职时，企业应协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。

4.3企业财产归还

员工在离职过程中，应将企业财产如工作证、办公设备、钥匙等归还给企业。

第五条保密协议

5.1保密内容

员工在离职后，应对在企业工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、内部信息等保密信息予以保密。

5.2保密期限

员工应承担的保密义务自离职之日起计算，至保密信息公开或不再具有保密性为止。

5.3违约责任

员工违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失、支付违约金等。

第六条竞业限制

6.1限制范围

员工在离职后一定期限内，不得在与企业业务相同或相似的领域内从事与原岗位工作相关的工作。

6.2限制期限

竞业限制的期限根据国家法律法规、劳动合同约定及企业规章制度执行。

6.3违约责任

员工违反竞业限制的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失、支付违约金等。

第八条知识产权归属

7.1离职员工的作品归属

员工在离职前所创作的作品，如专利、著作权等，属于企业所有的，离职员工应予以承认并配合企业完成相关手续。

7.2离职员工的发明创造归属

员工在离职前所完成的发明创造，如新技术、新产品等，属于企业所有的，离职员工应予以承认并配合企业完成相关手续。

第九条劳动合同解除后的权利义务

8.1企业应承担的责任

企业应按照法律法规和本协议的约定，按时足额支付员工经济补偿，协助员工办理离职手续。

8.2员工应承担的责任

员工在离职过程中，应遵守企业的相关规定，配合完成工作交接，归还企