2024年度民办学校校长任期目标责任聘用合同规范2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度民办学校校长任期目标责任聘用合同规范

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同双方

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.任期目标

2.1教育教学质量目标

2.2学生发展目标

2.3教师队伍建设目标

2.4学校管理目标

2.5家校合作目标

3.聘任条件

3.1聘任资格

3.2职务要求

3.3工作经验要求

3.4身体条件要求

4.聘任程序

4.1聘任申请

4.2聘任评审

4.3聘任决定

4.4聘任合同签订

5.职责权限

5.1校长职责

5.2校长权限

5.3校长工作范围

6.工资待遇

6.1工资标准

6.2奖金及补贴

6.3工资发放方式

6.4工资调整机制

7.社会保险

7.1社会保险种类

7.2社会保险缴纳比例

7.3社会保险待遇

8.考核与评价

8.1考核指标

8.2考核程序

8.3考核结果运用

8.4评价方式

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约处理程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同变更与解除程序

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止后的处理

13.其他约定

13.1隐私保护

13.2信息保密

13.3法律适用

13.4合同份数

14.合同生效及附件

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称

本合同名称为《2024年度民办学校校长任期目标责任聘用合同》。

1.2合同双方

1.3合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.4合同期限

本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

第二条任期目标

2.1教育教学质量目标

校长应确保学校教育教学质量稳步提升，学生在各类竞赛中取得优异成绩，毕业生就业率不低于90%。

2.2学生发展目标

2.3教师队伍建设目标

2.4学校管理目标

校长应建立健全学校管理制度，提高学校管理水平，确保学校各项工作有序进行。

2.5家校合作目标

校长应积极推动家校合作，加强与家长的沟通交流，提高家校合作满意度。

第三条聘任条件

3.1聘任资格

乙方须具备国家规定的校长任职资格，具有相关教育背景和管理经验。

3.2职务要求

乙方应熟悉教育法律法规，具备较强的组织协调能力和领导能力，能够胜任校长职务。

3.3工作经验要求

3.4身体条件要求

第四条聘任程序

4.1聘任申请

乙方应向学校提交聘任申请，并提供相关证明材料。

4.2聘任评审

学校成立聘任评审委员会，对乙方进行评审。

4.3聘任决定

聘任评审委员会根据评审结果，提出聘任建议，学校最终决定是否聘任乙方。

4.4聘任合同签订

经学校决定聘任乙方后，双方签订本合同。

第五条职责权限

5.1校长职责

（此处列出校长的具体职责，如教育教学、学校管理、队伍建设等）

5.2校长权限

（此处列出校长的具体权限，如决策、指挥、协调等）

5.3校长工作范围

（此处列出校长的工作范围，如教育教学、行政管理、学生工作等）

第六条工资待遇

6.1工资标准

乙方工资标准为每月人民币______元。

6.2奖金及补贴

（此处列出奖金及补贴的具体项目和标准）

6.3工资发放方式

乙方工资按月发放，由学校财务部门负责。

6.4工资调整机制

（此处列出工资调整的具体条件和程序）

第七条社会保险

7.1社会保险种类

乙方应参加国家规定的各项社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2社会保险缴纳比例

社会保险的缴纳比例按照国家和地方的相关规定执行，甲方应按照规定比例缴纳社会保险费。

7.3社会保险待遇

乙方在合同期间享受国家规定的各项社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险等。

第八条考核与评价

8.1考核指标

校长的考核指标包括教育教学质量、学生发展、教师队伍建设、学校管理水平、家校合作等方面。

8.2考核程序

考核程序包括个人述职、资料审核、同行评议、专家评审等环节。

8.3考核结果运用

考核结果将作为评价校长工作绩效、决定续聘、解聘或调整工资待遇的重要依据。

8.4评价方式

评价方式包括定量评价和定性评价，以定量评价为主，定性评价为辅。

第九条违约责任

9.1违约情形

包括但不限于乙方未