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工会培训课件

汇报人：XX

目录

01

工会培训概述

02

工会基础知识

03

工会实务操作

04

工会活动策划

05

工会财务与资产管理

06

工会培训效果提升

工会培训概述

01

培训目的和意义

通过专业培训，员工能掌握新技能，提高工作效率，促进个人职业发展。

提升员工技能

培训内容包括劳动法规和员工权益保护，帮助员工更好地了解和维护自身合法权益。

维护员工权益

工会培训有助于加强员工间的交流与合作，共同学习，增进团队的凝聚力和协作能力。

增强团队凝聚力

01

02

03

培训对象和范围

普通员工技能提升

工会干部培训

针对工会干部开展的培训，旨在提升其组织协调能力、法律知识和谈判技巧。

为普通员工提供专业技能和职业素养培训，增强其在职场的竞争力和适应性。

新员工入职培训

新员工入职培训包括公司文化、工作流程介绍，帮助新员工快速融入团队。

培训课程设置

课程目标定位

明确培训课程旨在提升工会成员的组织能力、沟通技巧和法律知识。

课程内容设计

课程评估机制

建立课程反馈和效果评估体系，确保培训内容与工会实际需求相匹配。

设计涵盖劳动法规、谈判技巧、员工权益保护等实用性强的课程内容。

教学方法选择

采用案例分析、角色扮演、互动讨论等多样化教学方法，提高培训效果。

工会基础知识

02

工会组织结构

工会通常由基层工会、地方工会和全国性工会构成，形成层级分明的组织体系。

工会的层级体系

会员代表大会是工会的最高权力机构，负责选举工会领导和审议重大事项。

工会会员代表大会

工会委员会负责制定政策、指导工作，是工会组织的核心决策机构。

工会委员会的职能

工会职能与作用

01

工会代表员工与雇主协商，确保员工的工资、工时和工作条件符合法律规定。

维护员工权益

02

工会为员工提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，保护员工的合法权益。

提供法律援助

03

工会组织各类文化、体育活动，增强员工的团队精神和归属感，提升生活质量。

组织文体活动

04

工会通过职业培训和技能提升课程，帮助员工提高专业技能，增强职场竞争力。

推动职业培训

工会法律法规

工会法确立了工会组织的法律地位，保障了职工的合法权益，是中国劳动关系的重要法律基础。

01

工会法的立法背景

工会法规定工会是职工自愿参加的群众组织，代表和维护职工的合法权益，是企业与职工沟通的桥梁。

02

工会组织的法律地位

工会法律法规

工会法赋予工会组织在企业内部开展活动的权利，包括参与企业民主管理和监督，以及组织职工进行法律教育。

工会法明确了工会在企业中的地位和作用，规定了工会与企业管理层在协商、谈判等方面的权利和义务。

工会活动的法律保障

工会与企业关系的法律规定

工会实务操作

03

劳动合同管理

介绍工会如何指导员工与企业签订劳动合同，确保流程的合法性和员工权益。

合同签订流程

01

阐述工会在劳动合同续签和终止过程中的作用，包括协商条件和处理争议。

合同续签与终止

02

说明工会如何通过调解机制解决劳动合同执行过程中出现的劳动争议。

劳动争议调解

03

工资集体协商

01

协商前的准备工作

工会需收集员工工资期望、行业标准等数据，为集体协商提供充分的信息支持。

02

协商过程中的策略运用

工会代表应运用谈判技巧，确保员工利益得到最大程度的保障。

03

协商结果的评估与反馈

工资协商达成后，工会需对结果进行评估，并向员工反馈协商过程和结果。

04

案例分析：成功协商案例

例如，某制造企业工会通过集体协商，成功为员工争取到年度工资增长。

05

案例分析：协商失败的教训

例如，某零售企业工会在工资协商中因策略失误，未能有效维护员工利益。

劳动争议处理

工会在劳动争议发生时，应积极介入，组织双方进行调解，力求达成和解。

工会应定期组织劳动法律法规培训，提高员工法律意识，预防劳动争议的发生。

当调解无效时，工会应指导员工向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护员工合法权益。

劳动争议的预防

劳动争议的调解

在仲裁无法解决争议的情况下，工会可为员工提供必要的法律援助，支持员工向法院提起诉讼。

劳动争议的仲裁申请

劳动争议的诉讼支持

工会活动策划

04

活动主题确定

通过问卷调查或小组讨论，了解员工的兴趣和需求，确保活动主题贴近员工实际。

分析员工需求

01

将企业文化的核心价值观融入活动主题，增强员工的归属感和认同感。

结合企业文化

02

评估可用资源和预算限制，选择既符合主题又经济实惠的活动方案。

考虑资源与预算

03