2024年度通用事业单位岗位聘用管理细则2篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度通用事业单位岗位聘用管理细则1

本合同目录一览

1.总则

1.1合同依据

1.2适用范围

1.3合同期限

1.4合同签订

2.岗位聘用条件

2.1基本条件

2.2技术资格条件

2.3身体健康状况

2.4其他特殊条件

3.岗位聘用程序

3.1报名与资格审查

3.2职位招聘

3.3聘用审批

3.4聘用通知

3.5聘用合同签订

4.岗位职责

4.1岗位职责概述

4.2具体岗位职责

4.3职责变更与调整

5.岗位聘用待遇

5.1工资待遇

5.2福利待遇

5.3奖励与惩罚

6.工作考核与评价

6.1考核原则

6.2考核内容

6.3考核方式

6.4考核结果运用

7.岗位聘用合同变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3解除条件

7.4解除程序

8.合同争议解决

8.1争议解决原则

8.2争议解决方式

8.3争议处理机构

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约责任追究

10.合同解除后的处理

10.1合同解除后的工资结算

10.2合同解除后的社会保险

10.3合同解除后的福利待遇

11.附则

11.1合同生效

11.2合同解除

11.3合同终止

11.4合同附件

12.附件一：岗位聘用合同范本

13.附件二：岗位聘用考核表

14.附件三：合同解除申请表

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.2适用范围

本合同适用于本事业单位所有实行岗位聘用制度的工作人员。

1.3合同期限

本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。

1.4合同签订

合同签订前，聘用方应向被聘用方提供岗位聘用条件及相关信息，双方应充分了解合同内容，自愿签订本合同。

2.岗位聘用条件

2.1基本条件

被聘用方应具备中华人民共和国国籍，年满18周岁，具有完全民事行为能力。

2.2技术资格条件

被聘用方应具备相应岗位所需的专业技术资格或职业资格证书。

2.3身体健康状况

被聘用方应具备适应岗位工作要求的身体健康状况。

2.4其他特殊条件

根据岗位需要，聘用方可能对被聘用方提出其他特殊条件。

3.岗位聘用程序

3.1报名与资格审查

被聘用方应在规定时间内向聘用方报名，并提交相关材料。聘用方对报名者进行资格审查。

3.2职位招聘

聘用方根据岗位需求，通过公开、公平、公正的方式招聘符合条件的人员。

3.3聘用审批

聘用方对招聘结果进行审批，确定聘用人员名单。

3.4聘用通知

聘用方以书面形式通知被聘用方聘用结果，并约定签订合同的时间。

3.5聘用合同签订

双方在规定时间内签订本合同，合同一式两份，双方各执一份。

4.岗位职责

4.1岗位职责概述

被聘用方应根据岗位要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

4.2具体岗位职责

具体岗位职责详见附件一《岗位聘用合同范本》。

4.3职责变更与调整

岗位职责如有变更或调整，聘用方应提前通知被聘用方，并达成一致意见。

5.岗位聘用待遇

5.1工资待遇

被聘用方工资待遇按国家及地方相关规定执行，具体数额根据岗位及个人能力确定。

5.2福利待遇

被聘用方享有国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

5.3奖励与惩罚

被聘用方表现突出，可按照事业单位相关规定获得奖励；违反合同规定，将承担相应的责任和惩罚。

6.工作考核与评价

6.1考核原则

考核应遵循公平、公正、公开的原则。

6.2考核内容

考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

6.3考核方式