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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度股份制企业人力资源服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2上下文解释

2.服务内容

2.1人力资源规划

2.2员工招聘与配置

2.3培训与发展

2.4绩效管理

2.5薪酬福利管理

2.6劳动关系管理

3.服务期限

3.1合同起止日期

3.2服务期限续签

4.服务费用

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用调整

5.服务质量与标准

5.1服务质量要求

5.2服务标准制定

5.3服务质量考核

6.信息保密与保密协议

6.1保密信息范围

6.2保密义务与责任

6.3保密协议解除

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达方式

10.3送达地址

11.合同生效与备案

11.1合同生效条件

11.2合同备案

12.适用法律与管辖

12.1适用法律

12.2管辖法院

13.其他约定

13.1其他权利与义务

13.2不可抗力

13.3合同修改

14.合同附件

14.1附件一：服务协议明细

14.2附件二：保密协议

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

（1）“人力资源服务”指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于人力资源规划、员工招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的综合服务。

（2）“服务期限”指本合同约定的乙方为甲方提供服务的时间范围。

（3）“服务费用”指甲方根据本合同约定支付给乙方的报酬。

（4）“服务质量”指乙方提供的服务符合甲方要求的程度。

2.服务内容

2.1人力资源规划

（1）乙方应协助甲方进行人力资源规划，包括但不限于岗位设置、人员编制、人员结构等。

（2）乙方应根据甲方业务发展需要，提供人力资源需求预测服务。

2.2员工招聘与配置

（1）乙方应按照甲方要求，通过多种渠道进行员工招聘。

（2）乙方应协助甲方进行员工入职手续办理，确保招聘过程合法、合规。

2.3培训与发展

（1）乙方应针对甲方员工需求，制定培训计划，并提供培训课程。

（2）乙方应协助甲方开展员工职业生涯规划，促进员工个人发展。

2.4绩效管理

（1）乙方应协助甲方建立绩效管理体系，制定绩效考核指标。

（2）乙方应协助甲方进行绩效评估，并提出改进建议。

2.5薪酬福利管理

（1）乙方应协助甲方制定薪酬福利政策，确保员工薪酬福利合理、公正。

（2）乙方应协助甲方进行薪酬福利调整，确保政策执行到位。

2.6劳动关系管理

（1）乙方应协助甲方处理劳动争议，维护劳动关系稳定。

3.服务期限

3.1合同起止日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。

3.2服务期限续签

本合同到期前，如双方无异议，可协商续签。

4.服务费用

4.1费用构成

服务费用包括但不限于人力资源规划、员工招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的费用。

4.2费用支付方式

甲方应按月向乙方支付服务费用，支付日期为每月的一个工作日。

4.3费用调整

如国家政策、行业标准发生变化，导致服务费用发生变动，双方可协商调整。

5.服务质量与标准

5.1服务质量要求

乙方提供的服务应符合国家相关法律法规及行业标准，确保服务质量。

5.2服务标准制定

乙方应根据甲方需求，制定服务标准，并报甲方审核。

5.3服务质量考核

甲方将定期对乙方提供的服务进行考核，考核结果作为服务费用支付的重要依据。

6.信息保密与保密协议

6.1保密信息范围

保密信息包括但不限于甲方业务信息、员工信息、财务信息等。

6.2保密义务与责任

双方均应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。

6.3保密协议解除

如一方违反保密义务，另一方有权解除保密协议，并追究其法律责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

（1）双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

（2）如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决程序

（1）在争议发生后，双方应在接到争议通知之日起30日内进行协商。

（2）如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

8.3争议解