2024版人力资源和社会保障局劳动保障企业培训合同2篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024版人力资源和社会保障局劳动保障企业培训合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同双方名称及法定代表人

1.4合同签订地点

2.培训项目概述

2.1培训项目名称

2.2培训目标

2.3培训内容

2.4培训方式

2.5培训时间

3.培训对象及人数

3.1培训对象

3.2培训人数

3.3培训对象条件

4.培训师资及教材

4.1培训师资

4.2培训教材

4.3教材选用及更新

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2费用构成

5.3支付方式及时间

6.培训实施安排

6.1培训地点

6.2培训日程安排

6.3培训场地及设施要求

7.培训质量保证

7.1培训质量标准

7.2质量监控措施

7.3质量反馈及改进

8.合同变更及解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3变更及解除程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担方式

9.3违约赔偿计算方法

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2通知送达方式

13.3合同份数

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同编号：HRB2024001

1.2合同签订日期：2024年1月1日

1.3合同双方名称及法定代表人：

甲方：人力资源和社会保障局

法定代表人：

乙方：企业

法定代表人：

1.4合同签订地点：市区街道大厦

第二条培训项目概述

2.1培训项目名称：企业员工劳动保障法律法规培训

2.2培训目标：提高企业员工对劳动保障法律法规的认识，增强劳动保障意识，预防劳动争议发生

2.3培训内容：劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等相关法律法规

2.4培训方式：集中授课、案例分析、互动讨论

2.5培训时间：2024年2月1日至2024年2月5日，共计5天

第三条培训对象及人数

3.1培训对象：乙方企业全体在职员工

3.2培训人数：共计100人

3.3培训对象条件：具有完全民事行为能力，能参加集中培训

第四条培训师资及教材

4.1培训师资：由甲方委派的具有丰富劳动保障法律法规教学经验的专家担任

4.2培训教材：甲方提供的最新版《劳动保障法律法规培训教材》

4.3教材选用及更新：教材选用甲方推荐的版本，并保证教材内容的时效性

第五条培训费用及支付方式

5.1培训费用总额：人民币10万元整

5.2费用构成：师资费、教材费、场地费、设备费等

5.3支付方式及时间：乙方应在合同签订后5个工作日内支付50%的费用，剩余50%的费用在培训结束后5个工作日内支付

第六条培训实施安排

6.1培训地点：甲方指定培训场地

6.2培训日程安排：详见附件《培训日程安排表》

6.3培训场地及设施要求：场地需具备多媒体教学设备、投影仪、音响等设施

第七条培训质量保证

7.2质量监控措施：甲方将对培训过程进行全程监控，包括师资、教材、教学设施等方面

7.3质量反馈及改进：甲方将设立质量反馈渠道，及时收集学员意见，对培训质量进行持续改进

第八部分：合同变更及解除

8.1合同变更条件：

8.1.1甲方因政策调整，需变更培训内容或方式；

8.1.2乙方因企业规模变动，需增加或减少培训人数；

8.1.3双方协商一致，且不违反法律法规。

8.2合同解除条件：

8.2.1甲方在培训前30日通知乙方，可因政策原因解除合同；

8.2.2乙方在培训前30日通知甲方，可因企业重大变故解除合同；

8.2.3因不可抗力导致合同无法履行。

8.3变更及解除程序：

8.3.1双方应以书面形式提出变更或解除合同申请；

8.3.2双方应协商一致，并签署变更或解除合同协议；

8.3.3变更或解除合同协议生效后，双方应按协议约定履行各自义务。

第九部分：违约责任

9.1违约情形：

9.1.1甲方未按约定提供合格师资或教材；

9.1.2乙方未按时支付培训费用；

9.1.3任何一方未履行合