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行政人事9月工作总结5篇

篇1

一、引言

在刚过去的9月份，作为行政人事部的一员，我肩负着公司行政与人力资源的双重重任，兢兢业业地完成了各项工作任务。本报告将详细阐述我在过去一个月的工作内容、成果、遇到的问题及解决方案，并反思工作中的不足，提出未来的工作计划。

二、工作内容及成果

1.招聘与培训工作

(1)招聘方面：9月份，公司招聘需求增大，我积极协调各部门需求，及时发布招聘信息，通过线上线下多渠道进行招聘。共收到简历XX余份，组织面试XX人次，成功招聘到XX名优秀人才。

(2)培训方面：针对新员工，我制定了详细的培训计划，包括公司文化、制度、岗位职责等。同时，与部门负责人合作，对新员工进行岗位技能培训，确保他们尽快适应工作环境。

2.行政管理

(1)文件管理：对各类文件进行分类、归档，确保公司文件的有序管理。同时，对各部门提交的报告、申请等文件及时审批，确保工作流程的顺畅。

(2)会议筹备：协助公司领导筹备各类会议，包括会议通知、议程安排、场地布置等。确保会议顺利进行，提高会议效率。

(3)办公环境：负责监督办公环境的卫生、安全等工作，为员工创造一个良好的工作氛围。

3.人力资源规划与管理

(1)薪酬与福利：根据公司发展情况和市场行情，对薪酬体系进行调整，确保公司薪酬的竞争力。同时，负责员工社保、公积金等福利的办理。

(2)员工关系：关注员工动态，及时解决员工纠纷。同时，加强与员工的沟通，了解员工需求，提高员工满意度。

(3)绩效考核：与各部门合作，对员工的绩效进行考核，确保公平、公正、公开。同时，对考核结果进行分析，为领导决策提供依据。

三、遇到的问题及解决方案

1.招聘难度加大：针对这一问题，我加大了招聘宣传力度，扩大招聘渠道，提高公司知名度，吸引更多优秀人才。

2.培训效果不佳：为了改善培训效果，我加强与部门负责人的沟通，了解员工需求，优化培训内容，提高培训的针对性和实效性。

3.薪酬体系不合理：我通过对市场行情的调查和分析，对公司薪酬体系进行调整，确保公司薪酬的竞争力，提高员工的工作积极性。

四、工作反思与不足

1.在招聘过程中，我发现自己对某些岗位的任职要求和岗位职责了解不够深入，导致招聘过程中存在一定的盲目性。接下来，我将加强对岗位的分析和理解，提高招聘效率。

2.在培训方面，我对新员工的培训需求了解不够全面，导致培训内容有时与员工的实际需求存在偏差。我将加强与员工的沟通，了解他们的需求，优化培训内容。

3.在人力资源规划方面，我对某些数据的分析和预测能力还有待提高。接下来，我将加强学习，提高自己的专业素养，为公司的人力资源规划提供更加科学的建议。

五、未来工作计划

1.继续加强招聘和培训工作，确保公司人才的供应和质量的稳定。

2.进一步优化薪酬体系，提高公司的薪酬竞争力。

3.加强与员工的沟通，了解员工需求，提高员工满意度。

4.加强学习，提高自己的专业素养，为公司的发展提供更有力的支持。

六、结语

总之，9月份的工作虽然取得了一定的成果，但也存在不少问题和不足。我将继续努力，提高自己的工作能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。

篇2

一、引言

九月，金秋时节，硕果累累。在这个收获的季节里，我们行政人事部门也取得了一系列丰硕的成果。以下是对本月工作的全面总结，以飨读者。

二、人员管理

1.人员招聘与培训

-积极响应公司的人才需求，本月共完成了XX个岗位的招聘工作，确保了各部门的人才需求得到及时补充。

-针对新入职员工，组织了为期XX天的系统培训，内容包括公司文化、规章制度、业务技能等，帮助新员工快速融入公司，提高工作效率。

2.员工关系管理

-密切关注员工动态，及时了解员工需求和困难，本月共帮助XX名员工解决了工作和生活上的问题，提高了员工的满意度和忠诚度。

-定期组织团队建设活动，加强部门之间的沟通和协作，营造了良好的团队氛围。

三、行政管理

1.办公环境优化

-对办公区域进行了重新规划和装修，更新了办公设备，提高了员工的工作环境舒适度和工作效率。

-引入了先进的办公管理系统，实现了办公资源的合理配置和高效利用。

2.文件管理

-对公司文件进行了全面清理和分类，建立了完善的文件管理制度，确保了文件的管理规范化和信息化。

-本月共处理了XX份重要文件，确保了公司信息的及时传递和决策的高效执行。

3.会议组织

-成功组织了XX次大型会议和XX次