2024年组织人事科工作总结例文(2篇) .pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

2024年组织人事科工作总结例文

尊敬的领导、同事们：

大家好！我是组织人事科的XXX，在过去的2024年里，我有幸担

任组织人事科的工作岗位。经过一年的努力奋斗，我对自己的工作进

行了总结，总结如下：

一、____年工作回顾

去年的工作中，我着重关注了以下几个方面的工作：1.人力资源

计划：根据企业战略，制定了人力资源规划，并配合各部门开展招聘

活动，有效填补了岗位空缺；2.员工关系管理：组织开展了一系列员

工关系活动，增强了团队凝聚力和员工满意度；3.绩效评估：推动了

绩效管理制度的完善，促进了员工绩效提升；4.培训发展：根据员工

需求，组织了一系列培训活动，提升了员工的专业能力。

二、2024年工作计划

根据过去一年的工作经验和对组织人事科工作的思考，我制定了

以下2025年的工作计划：

1.人力资源战略规划：深入研究企业战略，与各部门对接，制定

符合企业发展需要的人力资源规划。

2.招聘与选育：根据需求制定招聘计划，并采取多种招聘渠道，

确保岗位的及时填补；加强新员工的培训和融入，提高员工的归属感

与满意度。

3.绩效管理：完善绩效管理制度，明确绩效目标和考核标准，促

进员工绩效的提升。

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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

4.企业文化建设：加强企业文化建设，开展一系列文化活动和培

训，提升员工的凝聚力和向心力。

5.员工关系管理：注重员工关系管理，及时解决员工的问题和困

扰，提高员工的满意度和忠诚度。

6.培训发展：根据员工需求，制定培训计划，提供各类培训机

会，提高员工的专业能力和综合素质。

三、个人能力提升

在组织人事科的一年里，我也发现了自己的不足之处。因此，我

也制定了以下个人能力提升计划：

1.学习与积累：广泛阅读人力资源管理方面的书籍和文章，关注

最新的管理理论和实践，不断学习和积累。

2.专业能力提升：参加专业培训和研讨会，提升自己的专业素养

和解决问题的能力。

3.沟通与协调能力：加强与各部门的沟通与协调，提高自己的协

作能力和人际交往能力。

4.创新能力培养：关注行业最新的发展动态，积极参与公司创新

项目，培养自己的创新能力。

四、亮点与收获

在过去的一年，我积极主动地投身于工作，取得了一些亮点和收

获。具体包括：

1.成功组织了一次招聘活动，填补了多个岗位的空缺，为公司的

发展提供了人力保障。

2.绩效评估体系的改革取得了一定的成果，员工的绩效得到提

升，为公司的效益增长做出了贡献。

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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

3.积极组织了一系列员工关系活动，增强了团队凝聚力和员工满

意度。

4.加强了与各部门的沟通与协调，提高了工作效率和协作效果。

五、展望与建议

展望未来，我对自己的工作有以下几点期望和建议：

1.深入学习：不断学习和提升自己的专业水平，关注人力资源管

理的前沿动态，不断创新和改进