《解析工伤保险》课件.pptVIP

*******************解析工伤保险工伤保险是社会保险的一种，用于保障因工作原因导致的伤亡职工的经济利益。该保险由用人单位和职工共同缴纳，政府监管。课程大纲工伤保险概述概念、意义、目的、基本原则法律依据《工伤保险条例》等相关法律法规参保范围适用范围、缴费对象、参保流程保障对象工伤认定、医疗救治、待遇支付工伤保险概述保障工作安全为在工作中遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗、康复、生活等方面的保障。社会保障体系重要组成部分工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，为职工提供基本保障，减少因工伤导致的经济损失。降低社会风险减轻企业和家庭的经济负担，促进社会和谐稳定发展。工伤保险的法律依据法律法规《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为职工办理工伤保险。《中华人民共和国工伤保险条例》对工伤保险的范围、待遇、管理等方面作出了详细规定。其他法律《社会保险法》明确了工伤保险作为社会保险制度的重要组成部分。其他相关法律法规，例如《安全生产法》等，也对工伤保险的相关内容作出了规定。工伤保险参保范围雇员所有与用人单位签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费的职工。灵活就业人员包括外卖员、网约车司机、自由职业者等，可以自愿选择参加工伤保险。其他人员根据国家相关法律法规，其他需要参加工伤保险的人员，例如农民工、实习生等。工伤保险保障对象1在职职工包括与用人单位建立劳动关系的所有职工，无论其身份、职业、工种或工作时间长短。2非全日制用工指与用人单位签订劳动合同，但工作时间不满法定工作时间的职工，也享有工伤保险保障。3实习人员在用人单位实习期间，发生工伤事故的，也享有工伤保险待遇。4其他部分特殊群体，例如劳务派遣人员、农民工等，也应享有工伤保险保障，具体规定应参考相关法律法规。工伤认定标准工作时间在工作时间内发生事故受伤，可以认定为工伤。工作场所在工作场所内发生事故受伤，可以认定为工伤。工作任务因执行工作任务，在工作时间、工作场所之外发生事故受伤，可以认定为工伤。上下班途中在上下班途中发生事故受伤，可以认定为工伤。工伤认定程序事故发生后及时报告工伤事故发生后，工伤职工或其亲属应及时向用人单位报告。及时报告是认定工伤的关键步骤。工伤认定申请用人单位应在事故发生之日起30日内，向当地工伤保险经办机构提出工伤认定申请。工伤认定审查工伤保险经办机构会对申请材料进行审查，并进行调查核实，最终做出工伤认定结论。工伤认定结果通知工伤认定结果将以书面形式通知用人单位和工伤职工或其亲属。工伤医疗费用工伤医疗费用是指因工伤事故导致的治疗、康复、护理等医疗支出。这些费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、住院费、护理费、康复费、医药费等。工伤医疗费用通常包括治疗期间的住院费、手术费、药费、检查费等，以及康复期间的康复治疗费、辅助器具费等。工伤医疗待遇工伤医疗费用报销按照规定范围和标准报销，不限额。医疗期工资工伤职工享受医疗期，期间工资由企业支付。工伤康复治疗提供必要的康复治疗和护理服务，恢复工作能力。工伤鉴定目的确定工伤等级，明确工伤程度，为后续工伤待遇的确定提供依据。流程由具有资质的医疗机构进行鉴定，并出具鉴定意见书，最终由劳动能力鉴定委员会做出最终鉴定结论。类别分为伤残等级鉴定和劳动能力鉴定，主要用于确定伤残程度、劳动能力损失以及相应的待遇标准。伤残等级认定工伤认定医疗机构出具的诊断证明和伤残鉴定结论。经医疗机构诊断，职工因工受伤致残的，由工伤认定机构认定伤残等级。评定根据职工的伤残情况，由评定机构进行伤残等级评定。评定机构应严格按照国家规定的伤残等级评定标准进行评定。伤残待遇标准伤残等级的划分主要根据伤残程度进行，不同等级的伤残享受不同的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及其他相应的待遇。1一级完全丧失劳动能力2二级丧失大部分劳动能力3三级丧失部分劳动能力4四级轻度丧失劳动能力具体待遇标准根据各地政策和社会平均工资水平有所不同，建议咨询当地劳动保障部门了解详细情况。工资性待遇11.工资工伤职工停工休养期间，按本人工资的80%发放工资。22.奖金工伤职工停工休养期间，按本人应得奖金的80%发放。33.津贴工伤职工停工休养期间，按本人应得津贴的80%发放。44.其他收入工伤职工停工休养期间，按本人其他合法收入的80%发放。供养亲属抚恤金定义供养亲属抚恤金是针对工亡人员的供养亲属，由工伤保险基金支付的经济补偿。目的帮助工亡人员的供养亲属解决生活困难，保障其基本生活水平。标准抚恤金标