原创力文档- 1、本文档共52页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年版事业单位员工特殊岗位聘用合同规范
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同定义
1.2合同性质
1.3合同目的
2.合同双方
2.1聘用单位
2.2被聘用人员
2.3双方代表
3.聘用条件
3.1岗位要求
3.2年龄要求
3.3学历要求
3.4职称要求
3.5技能要求
3.6健康要求
4.聘用期限
4.1起止时间
4.2试用期
4.3续聘条件
4.4解聘条件
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金
5.3补贴
5.4其他福利待遇
6.工作内容与职责
6.1工作内容
6.2职责范围
6.3工作标准
6.4工作时间
7.培训与进修
7.1培训计划
7.2进修条件
7.3培训费用
7.4培训考核
8.休假与福利
8.1带薪年假
8.2事假
8.3产假
8.4病假
8.5福利待遇
9.合同解除与终止
9.1解除条件
9.2终止条件
9.3解除程序
9.4终止程序
10.违约责任
10.1违约行为
10.2违约责任
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议处理机构
11.3争议解决程序
12.合同生效与修改
12.1合同生效
12.2合同修改
12.3修改程序
13.其他约定
13.1合同附件
13.2法律适用
13.3合同份数
13.4合同签署
14.合同附件
第一部分：合同如下：
第一条合同概述
1.1合同定义
本合同是指聘用单位与被聘用人员之间，根据国家有关法律法规和政策，就特殊岗位员工聘用关系所签订的具有法律约束力的协议。
1.2合同性质
本合同属于事业单位特殊岗位聘用合同，具有劳动合同的性质，适用于事业单位特殊岗位员工的聘用关系。
1.3合同目的
本合同旨在明确聘用单位与被聘用人员之间的权利义务，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。
第二条合同双方
2.1聘用单位
聘用单位系指具有法人资格的事业单位，具体名称为：[聘用单位全称]。
2.2被聘用人员
被聘用人员系指具备本合同规定条件的自然人，具体姓名为：[被聘用人员姓名]。
2.3双方代表
聘用单位代表为：[聘用单位代表姓名]，职务为：[聘用单位代表职务]。
被聘用人员代表为：[被聘用人员姓名]，职务为：[被聘用人员职务]。
第三条聘用条件
3.1岗位要求
被聘用人员需符合特殊岗位的岗位要求，具体包括：[岗位名称]、[岗位性质]、[岗位职责]等。
3.2年龄要求
被聘用人员的年龄应在[年龄上限]至[年龄下限]之间。
3.3学历要求
被聘用人员需具备[学历要求]，具体专业为：[专业名称]。
3.4职称要求
被聘用人员需具备[职称要求]，具体职称名称为：[职称名称]。
3.5技能要求
3.6健康要求
被聘用人员需身体健康，无传染性疾病，符合岗位健康要求。
第四条聘用期限
4.1起止时间
本合同自[起止时间]起生效，至[起止时间]止。
4.2试用期
被聘用人员试用期自[起止时间]起，为期[试用期月数]个月。
4.3续聘条件
聘用期满后，如双方同意，可以续聘，续聘条件为：[续聘条件]。
4.4解聘条件
第五条工资待遇
5.1基本工资
被聘用人员的基本工资为[基本工资数额]，按月支付。
5.2奖金
被聘用人员根据工作表现和业绩，可获得[奖金数额]的奖金。
5.3补贴
被聘用人员可享受[补贴项目]补贴，具体金额为[补贴金额]。
5.4其他福利待遇
被聘用人员可享受国家规定的其他福利待遇，包括但不限于：[福利待遇项目]。
第六条工作内容与职责
6.1工作内容
被聘用人员需按照聘用单位的安排，完成[工作内容]。
6.2职责范围
被聘用人员的职责范围为：[职责范围]。
6.3工作标准
被聘用人员的工作标准为：[工作标准]。
6.4工作时间
被聘用人员的工作时间为：[工作时间]。
第七条培训与进修
7.1培训计划
聘用单位将为被聘用人员制定[培训计划]，包括：[培训内容]。
7.2进修条件
7.3培训费用
聘用单位承担被聘用人员的培训费用，具体金额为[培训费用]。
7.4培训考核
被聘用人员的培训考核由聘用单位负责，考核结果作为评价被聘用人员工作表现的重要依据。
第八条休假与福利
8.1带薪年假
被聘用人员享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据工作年限确定，每年至少享有[带薪年假天数]天。
8.2事假
被聘用人员因私事需要请假，应提前[事假提前通知天数]天
文档评论（0）