人员素质 主观题汇总.pdf

人员素质模拟试卷一888（1）通过人员素质测评，了解应聘者的各个方面素质

四、名词解释状况是否与职位要求和任职资格相一致，以确保第一关

1、（1310、1210名词）广义的“素质”概念：是指人的人职匹配；

在先天生理的基础上通过后天环境的影响和教育训练（2）通过人员素质测评，建立素质测评指标体系，增

所获得的内在的、相对稳定地、长期发挥作用的身心特加招聘和甄选工作的科学性，使招聘工作有依有据；

征及基本品质结构。（3）通过人员素质测评，能够很好地预测员工的素质，

2、素质模型：就是为了完成某项工作，达成某一绩效减少用人风险，并在一定程度上节约招聘和甄选成本。

目标所具备的一系列不同素质要素的组合，包括不同的3、人员素质测评的发展趋势？

动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征（1）各种测评技术综合运用的趋势越来越明显

以及知识与技能水平。（2）人员素质测评从业人员的专业化

3、（1101、1501、1710名词）人员素质测评：是指运（3）基于胜任力模型的人员素质测评逐步兴起

用科学的测评方法，针对被测评者的思想品格、智力水（4）测评内容上开始关注人与组织的匹配

平、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展（5）测评手段的创新趋势愈发明显。

潜能等多种素质进行测量和评价的一种综合性的方法（新任业配合==新人也配合）

体系。4、“复杂人”假设的内容主要有几点？

4、鉴定性测评：又称为考核性测评，是指测评主体采（1）人的需要是多种多样的，而且这些需要随着人的

用科学的方法通过一定的方式收集被测评者在主要活发展和生活条件的变化而发生变化；

动领域中的表征信息，针对某一测评目标作出量值或价（2）人在同一时间内有各种需要和动机，它们会发生

值判断的过程。相互作用并结合为统一整体，形成错综复杂的动机模

5、诊断性测评：是以了解被测评者素质的现状或诊断式；

组织问题为目的的素质测评。（3）人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因

6、人力资源诊断：是指通过对组织人力资源管理诸环此会不断产生新的与要和动机；

节进行的实际情况、制度建设和管理效果进行调查评（4）一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，

估。会产生不同的需要；

7、个体心理特征：是指一个人带有倾向性、本质的、（5）由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理

比较稳定的心理特征的总和，它决定者一个人的风格、方式会有不同的反应。复杂人多动不变异

行为方式与活动效率。

8、（1201、1301、1310、1710名词）胜任力：是指能5、胜任力模型的应用？胜任模型：分选拷贝机

将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人（1）基于胜任力的岗位分析

的深层次特征。（2）建立基于胜任力的人员选拔机制

9、胜任力素质模型：就是个体为完成某项工作、达成（3）建立基于胜任力的绩效考核指标

某一绩效目标所应具备的一系列不同素质要素的组合（4）建立基于胜任力的员工培训机制

10、（未考察）测评指标：也叫测评要素，是指反映被