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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
2024年乡镇年度干部教育培训工作计划
一、背景分析
当前，乡镇干部队伍的素质建设已成为推动乡镇经济社会发
展的关键因素。为了适应新时代的要求，提高干部的能力水平和
素质，进一步激发他们的工作热情和责任感，我们制定了2024年
乡镇年度干部教育培训工作计划。
二、工作目标
1.提高干部的业务能力和管理能力，培养一支高素质的乡镇
干部队伍。
2.加强乡镇领导干部的思想政治素质，增强党性修养和党风
廉政建设。
3.推动乡镇干部注重实际、解决问题的能力，提升乡镇工作
的质量和效果。
三、培训内容
1.提高干部的业务能力
（1）开展专业知识培训。针对不同职位的干部，组织专题培
训，提升他们在农业、扶贫、环保、教育等方面的专业知识水
平。
（2）加强管理能力培训。通过培训课程、案例分析等方式，
提高干部的决策、协调、沟通和执行能力。
2.加强党风廉政建设
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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
（1）开展廉政教育培训。邀请廉政专家、纪检监察干部进行
培训，加强乡镇干部的廉洁意识和自我约束能力。
（2）加强党性教育。组织党性教育课程，引导乡镇干部坚定
理想信念，增强党员干部的先进性和纪律性。
3.提升解决问题的能力
（1）组织解决问题的方法培训。引导乡镇干部学习科学的问
题解决方法和思维方式，提高解决问题的能力。
（2）加强团队建设培训。组织团队建设、协作沟通等培训课
程，强化乡镇干部的团队意识和协作能力。
四、培训方式
1.线下培训。组织专家讲座、案例分享、交流研讨等方式，
利用现有的培训资源，提高乡镇干部的理论素养和实际操作能
力。
2.线上培训。通过搭建网络培训平台，开设在线课程。乡镇
干部可根据自身需求，自主学习，提高学习效果和学习灵活性。
五、培训计划
1.年度培训计划。根据岗位需求和工作重点，制定全年的培
训计划，确保培训内容与乡镇工作密切相关。
2.定期培训。每季度进行一次培训，持续跟进乡镇干部的学
习进度和效果。
3.问题指导。根据乡镇干部的学习情况，针对性地提供问题
解答和指导服务，确保培训效果。
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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
六、培训评估
1.反馈意见收集。组织培训参与者填写学习反馈表，收集培
训效果反馈和意见建议。
2.效果评估。通过考核、测试等方式，对培训效果进行评
估，及时调整培训内容和方式。
七、保障措施
1.培训资源整合。充分利用县级培训资源，整合专家、资
料、场地等培训资源，提高培训的专业性和实效性。
2.保障经费投入。合理安排乡镇财政预算，确保培训工作的
经费投入。
3.组织策划安排。制定详细的培训方案，明确培训内容、时
间、地点等具体安排，确保培训工作的有序进行。
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