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某药业公司管理制度汇编

第一章行政管理制度及办法

员工请、休、销假制度

一、请、销假程序

（一）员工填写请假申请表，注明请假种类、假期、间、事由、交接事项,

经各级领导审批，并报综合管理部备案；（具体内.容见附件）

（二）休较长假期的，须与部门负责人指定的专人交接手头工作，确保工作

连续性；

（三）超假期无法回到公司的，应及与部门负责人联系，请示有关领导审

批并报综合管理部备案；

（四）假满回公司向部匚负责人销假，通报综合管理部，并交接工作。

二、请、休假标准

公司请、休假标准见下表：

1病假：

员工因病需要请假，假期不超过3天者，向部门负责人请假，3天以上者

持指定医院或本公司认可的有效证明办理请假手续，由主管副总经理批准。假期

内扣除50%的日收入（实行浮动工资的岗位，日收入按当月岗位基础工资计算，

下同）；

长病假医疗待遇：（员工患病或非因工负伤医疗期间）

实际在本单位

医疗期病休间计算医疗期待遇

工作年限工作年限

按6个月内停止工作医疗累计在

5年以下3个月

累计病休间计算六个月以内者，按各

十年以下

按12个月内单位现行规定发给病

5年以上6个月

累计病休间计算假工资，如超过六个

按12个月内月停止相关一切待

十年以上5年以下6个月

累计病休间计算遇。

按15个月内

5年以上10年以下9个月

累计病休间计算

按18个月内停止工作医疗累计在

10年以上15年以下12个月

累计病休间计算六个月以上者，发给

按24个月内疾病救济费。标准视

15年以上20年以下18个月

累计病休间计算各单位情况而定。

按36个月内

20年以下24个月

累计病休间计算

附注：（1）医疗期计算从病休第一天开始累计