企业年度培训计划的制定与评估.pptVIP

选择确定培训方式时应考虑的因素培训方式岗位标准是项目开发对技能训练有比例的内容对参培人员的对员工能力要求的注重效果的经济性12345自主开发培训项目与采购外部培训产品自主开发培训项目与采购外部培训产品目标的性1内容的性2总量的性3效果的性4价格的性5选择培养内部讲师与选择采购外部讲师”对的再增强4对的再热爱5对的再认识1对的再掌握2对的再实践3选择培养内部讲师与选择采购外部讲师1.年度培训计划（重点摘要）；2.；3.计划编制的目的与培训需求的；4.培训目标与培训计划；5.培训的预算；6.培训的预期效益与衡量；7.培训的与支持；8.潜在问题的分析与；9.与建议；

10.附件（总表与分项培训）。编制年度培训计划与编制年度培训预算年度培训计划的基本形式项目培训计划编制的基本形式要求一、编制培训项目计划的基本工作；二、编制培训项目计划的主要工作；1.培训需求分析与；2.资源分析与；3.培训立项及；4.培训项目准备及；三、培训项目计划书的；（含培训计划书的结构要素）；四、培训项目计划的关键。

项目培训计划编制的基本内容(1)为啥培训为谁培训两者关系培训计划中的内容组织需求岗位需求个人需求培训目标培训要求预期结果确定学员明确差距参培热情培训类型培训形式培训方式培训计划中的内容知识技能工作经验态度意识项目培训计划编制的基本内容(2)内部外部理论实践理念手段教师要求内容因素学员因素项目培训计划编制的基本内容(3)培训计划中的内容形式因素内容因素数量因素01制定措施确定人员协调关系02够用适用科学方便参考资料03制定标准策划程序落实部门04内容因素经费因素学员成份设计策划中的内容培训环境培训场所培训条件直接费用间接费用变故费用项目培训计划编制的基本内容(4)落实部门确定人员规范流程企业在计算教育培训费用时，大体上分为两个概念，即企业和具体培训项目预算。企业培训费用总量又称之为企业职工教育经费，此费用的标准确定或预算方法为：?；?；?；?；?。编制年度培训计划与编制年度培训预算依据之一:《中华人民共和国》。依据之二:《国务院关于职业教育的决定》（国务院[2005年]国发35号）。依据之三:《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财政部、教育部等11部委财建[2006]317号)。各类企业要按《中华人民共和国职业教育法》的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。一般企业按照职工工资总额的足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按提取。企业新上项目都要安排员工技术培训经费。企业年度职工培训经费的遵照法见经验见经验见经验见经验见经验见经验见经验见经验年度培训计划的定义所谓年度培训计划是指按照一定的逻辑顺序而排列的全年度的培训。它是从组织战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训对象、培训教师、培训方式、培训内容和培训管理者等方面