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企业员工考勤规章制度

企业员工考勤规章制度篇「一」

为了做到有据可依，根据公司/办事处的实情况，特制订定本制度。

一、作息时间

1、公司/办事处实行每周5天工作制

上午9:00--12:00

下午14:00一—17:30

二、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下：

1、迟到:指未按规定时间达到工作岗位或（作业地点），迟到30分钟以内的，

每次罚款10元;迟到31分钟至1小时含（）的，每次罚款50元;迟到1个小时以上

的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。

2、早退:指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元;早退

30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣

1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自

动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚

款50元。

三、请假制度

1、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院的有效证明，

无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的基本日工资。

2、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30

天，超过天数按旷工处理;事假按实天数扣罚日薪。

3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假可享受7

天的带薪休假，超过7天的按事假办理。

4、年假:指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递

增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前2天申报，

仅限当年使用。

5、工伤假:按国家相关法律法规执行。

6、丧假：员工百系亲属双（方父母、配偶、子女）去世者，给予3天带薪丧假；

旁系亲属双（方外祖母、祖父母）去世者，给予1天带薪丧假;超过规定时间的按事

假办理。

四、请假、批假

1、员工请假，都必须提前提交请假申请单。

2、员工请假必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的应在休假当天上

午9:00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。

3、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。

五、考勤登记

公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的

视为旷工每（日共计2次）。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行登记，并交由部门

经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有

得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事不按规定补办请假

手续的视为旷工。

七、加班

1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完

成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，

报领导批准。未经批准，公司/办事处一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。所有加班首先必

须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作

调休处理。

3、加班工资按正常工资的150%核发。

企业员工考勤规章制度篇「二」

1、公司采取以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的办法。

8、全体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人安排调休，

填写《调休单》，报人事行政部抵减加班天数。

企业员工考勤规章制度篇「三」

为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：

一、出勤：

①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟

以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处