中通快递薪酬管理问题研究.doc

下载文档

0
0
约1.48万字
约 23页
2025-01-06 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

中通快递薪酬管理问题研究.doc

1、本文档共23页，其中可免费阅读7页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

毕业论文题目：中通快递薪酬管理问题研究

PAGE

PAGEII

摘要

当今时代是全球化时代，我国经济正处在一个高速发展的转型期。电商经济发展迅猛。由此我国快递行业作为新兴行业也受到了社会的广泛关注。薪酬管理是企业人力资源管理中不可忽略的一部分。然而但凡创造出巨大经济效益的的企业，它们的薪酬管理制度都会具有较为明显的优势。近年来，快递行业内部竞争也日趋激烈，很多中小型企业生存发展的风险愈发明显。本文以中通快递公司基层员工为研究对象，通过文献研究，案例研究等方法有针对性的对该企业的薪酬制度进行分析，发现其不足之处，并提出相应的建议。进而运用现代薪酬