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芯片原厂销售人员考核方案
前言：为鼓励销售人员工作热情，提高工作绩效，积极拓展市场，
促进公司业务的发展与推进，维护公司的正常发展，特制订本方案。
本方案采用定性与定量相结合的方法，用公平、公正、合理的方式
来评估考核公司销售人员，以提倡竞争、激励先进、鞭策落后。
一、营销人员的薪资
公司销售员的薪资构成主要是底薪+业务提成+绩效奖金。
底薪是维持销售员基本生活保障和开展业务工作所必须的支出。底薪由公司和销售员
协商确定并实施。
二、业绩考核办法
本业绩考核办法分为月度考核、季度
专注地铁、铁路、市政领域安全管理资料的定制、修改及润色，本人已有7年专业领域工作经验，可承接安全方案、安全培训、安全交底、贯标外审、公路一级达标审核及安全生产许可证延期资料编制等工作，欢迎大家咨询~
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