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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
万能自我批评【六篇】
万能自我批评【六篇】
万能自我批评1
1、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情
不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，
比如在街道班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管
外的工作意见建议提的少。
2、“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现
象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。主要表现在和群
众沟通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见
建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。
3、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注
重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。
对分管科室人员的管理和监督不够。
4、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分
管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导
等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务
均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没
有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。
5、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏
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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
万能自我批评【六篇】
难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈
的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
6、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配
合工作情况了解不够。
7、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不
严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委
监察人员发现通报。
8、__同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障
金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。
9、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出
错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研
的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，
如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就
东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在
事后处理。
10、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评
干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重
要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办
事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。万
能自我批评2
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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
万能自我批评【六篇】
1、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入
调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查
工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。
2、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务低
保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保
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