2024年【劳务员岗位技能(劳务员)】考试试题及答案 .pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

2024年【劳务员-岗位技能(劳务员)】考试试题及答案

1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。

(ABDE)

A、培训师资

B、培训教材

C、培训方法

D、培训场地

E、培训资金

2、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。

(CDE)

A、技术测定法

B、统计分析法

C、经验比较法

D、分项综合系数法

E、概算定额法

3、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。(ABCE)

A、工人工资

B、管理费

C、工具用具费

D、工人奖金

E、利润

4、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。(ABDE)

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者

变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

5、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()(ABCD

o

A、退出劳动领域

B、年龄

C、工龄

D、缴纳年限

E、城镇常住人口

6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。(BCD)

A、平等性权益

B、政治性权益

C、经济性权益

D、社会性权益

E、发展性权益

7、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。(ABCDE)

A、建设单位和总承包单位拖欠工程款

B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D、违法分包

E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷

8、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为()。(ABCE)

A、企业内部闹事

B、围堵总承包企业和政府机关

C、聚众上访

D、打砸抢烧

E、提出仲裁和司法诉讼

9、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。

(ABD)

A、工人本人的签字

B、施工队负责人签字

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

C、总包方项目经理签字

D、劳务分包企业盖章

E、总包方项目经理部盖章

10、【多选题】劳务分包合同的形式包括（）。（BCD）

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

E、外来的劳务分包

IK【多选题】劳务纠纷的常见形式包括（）。（ABCDE）

A、选择订立合同的形式不当

B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合

同

C、合同条款不全,约定不明确

D、草率签订合同

E、缺乏具体违约责任

12、【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。