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某市政法委领导班子年度民主生活对照检查材料

一、引言

在全面从严治党的背景下，开展年度民主生活会是加强领导班子思想政治建设、增强党性修养的重要途径。本次民主生活会，我们市政法委领导班子严格按照上级党委的部署和要求，围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”的主题，深入查找和剖析班子及个人存在的问题，开展批评与自我批评，力求达到统一思想、凝聚力量、推动工作的目的。

二、班子整体情况

过去一年，市政法委领导班子在市委的坚强领导下，围绕中心、服务大局，认真履行职责，积极推动政法工作创新发展。我们坚持党对政法工作的绝对领导，加强法治建设，深化平安创建，维护社会稳定，取得了显著成效。同时，我们也清醒地认识到，面对新时代政法工作的新要求，班子在思想政治建设、作风建设、能力建设等方面还存在不少问题和不足。

三、存在问题及原因分析

（一）思想政治建设方面

1.理论学习不够深入。班子成员虽然能够按照要求参加集体学习和个人自学，但在学习内容的选择、学习方式的创新以及学习成果的转化上还存在差距。有时存在重业务轻学习的现象，对党的最新理论成果和上级决策部署学习不够及时、不够深入，导致在指导实践、推动工作上缺乏足够的理论支撑。

原因分析：一是思想认识不到位，没有充分认识到理论学习的重要性；二是缺乏系统的学习计划和有效的学习机制；三是工学矛盾处理不当，忙于日常事务，忽视了理论学习。

2.政治敏锐性和政治鉴别力有待增强。班子成员在面对复杂多变的国内外形势时，有时对一些敏感问题的认识不够深刻，对潜在的风险和挑战缺乏足够的预判和应对能力。

原因分析：一是政治理论学习不够系统深入，导致政治觉悟和政治站位不高；二是缺乏实践锻炼和经验积累，对复杂问题的分析和判断能力不足；三是缺乏主动学习和思考的习惯，对新生事物和热点问题关注不够。

（二）作风建设方面

1.形式主义、官僚主义现象时有发生。班子成员在工作中有时存在重形式轻实效、重过程轻结果的问题，对基层和群众的诉求回应不够及时、不够有效。

原因分析：一是政绩观偏差，过于追求表面成绩和短期效应；二是工作作风不实，缺乏深入基层、深入群众的调研和了解；三是缺乏有效的监督和问责机制，导致形式主义、官僚主义现象得不到及时纠正。

2.担当精神不足。班子成员在面对急难险重任务时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。

原因分析：一是责任意识不强，没有充分认识到自身肩负的责任和使命；二是缺乏勇气和担当，面对困难和挑战时缺乏足够的信心和决心；三是缺乏有效的激励机制和容错纠错机制，导致班子成员在担当中存在顾虑。

（三）能力建设方面

1.创新能力不足。班子成员在推动政法工作创新上缺乏足够的思路和举措，对新时代政法工作的新要求和新特点认识不足，导致工作方法和手段相对滞后。

原因分析：一是思想观念保守，缺乏创新意识和进取精神；二是知识储备不足，对新知识、新技术、新方法学习不够及时、不够深入；三是缺乏实践探索和经验总结，对创新工作的推进缺乏足够的支撑和保障。

2.协调能力有待提升。班子成员在协调各方力量、形成工作合力上还存在不足，有时导致工作推进不顺畅、效率不高。

原因分析：一是沟通协调能力不强，缺乏与相关部门和单位的有效沟通和协作；二是缺乏全局意识和战略思维，对工作的整体把握和统筹安排不够到位；三是缺乏有效的协调机制和制度保障，导致协调工作难以有效开展。

四、整改措施及努力方向

（一）加强思想政治建设

1.强化理论学习。制定系统的学习计划和方案，定期组织班子成员参加集体学习和个人自学。同时，创新学习方式方法，通过邀请专家授课、开展专题研讨、组织学习交流等形式，提高学习效果。

2.增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强对党的最新理论成果和上级决策部署的学习和理解，提高政治觉悟和政治站位。同时，加强对国内外形势的分析和研判，提高对敏感问题的认识和应对能力。

（二）改进工作作风

1.整治形式主义、官僚主义。树立正确的政绩观和群众观，加强对基层和群众的调研和了解，切实解决群众反映强烈的突出问题。同时，建立有效的监督和问责机制，对形式主义、官僚主义现象进行严肃查处和整改。

2.强化担当精神。加强对班子成员的激励和约束，建立有效的激励机制和容错纠错机制，鼓励班子成员在担当中展现作为。同时，加强对班子成员的教育和培训，提高其应对困难和挑战的能力和水平。

（三）提升能力建设

1.增强创新能力。加强对新时代政法工作的新要求和新特点的研究和探索，创新工作方法和手段，推动政法工作创新发展。同时，加强对新知识、新技术、新方法的学习和应用，提高工作的科技化、信息化水平。

2.提升协调能力。加强对相关部门和单位的沟通和协作，建立有效的协调机制和制度保障，形成工作合力。同时，加强对全局意识和战略思维的培养和锻炼，提高对工作整体把握和统筹安排的能力。

五、