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2024年人力资源工作方案(9篇) .pdfVIP

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操千曲尔后晓声,观千剑尔后识器。——刘勰

2024年人力资源工作方案(9篇)

人力资源工作方案1

一、目的

1.通过需求调查与预测,制订企业人力资源需求计划,

以满足企业经营发展对人力资源的需求,推进企业发展战略

目标的实现。

2.了解企业的人力资源状况及需求情况,灵活选择聘用

方式,并充分利用企业现有的人力资源,吸引并保持一定数

量的具备特定技能、知识结构和能力的专业人才。

3.为人力资源管理提供重要信息及决策依据。

二、影响因素分析

影响本企业人力资源需求的因素主要包括以下四个方

面。

(一)企业战略

企业的发展战略目标、发展方向、发展规模等是影响企

业人力资源需求的重要因素,人力资源需求计划的制订应服

从于企业的发展战略需要。

(二)生产经营要求

企业总体及各部门的生产经营状况、生产技术水平等对

企业人力资源需求具有重要影响,为人力资源需求计划的制

订提供参考依据。

操千曲尔后晓声,观千剑尔后识器。——刘勰

(三)预期的员工流动

企业以往员工流动情况数据、当前员工状况对企业人力

资源需求预测会产生重要影响,员工流动率作为制订人力资

源需求计划的参照依据。

人力资源工作方案2

为加快企业“调转促”,全面提升新芜经济开发区企业

人力资源结构,优化人力资源配置,提高劳动生产率和经济

效益,现就做好20xx年企业人力资源帮扶工作制定本实施

办法。

重点帮扶对象为:20xx年税收在1000万元以上且有用

工需求的骨干企业;20xx年重大项目资产重组且有用工需求

的企业;20xx年引进的5亿元以上并在20xx年投产且有用

工需求的企业;20xx年签约并开工建设且有用工需求的企业。

对列为帮扶对象的企业实行动态管理,根据企业运营实

际,半年度调整一次。

企业若有技能型人才需求,可向县企业人力资源帮扶办

申请给予帮扶。

经申报,确定参加县企业人力资源帮扶工作的单位有:

县委组织部、人社局、编办、老干局、教育局、农委、档案

局、安监局、政务服务中心、公共资源交易监管局、总工会。

入驻县人力资源产业园的各人力资源公司均可参加帮

扶工作。

操千曲尔后晓声,观千剑尔后识器。——刘勰

1.正月初六在市民广场举办春节企业用工大型招聘会,

为企业、求职者搭建平台。

2.发挥县人力资源市场作用,鼓励企业积极参加县人

力资源市场开市招聘活动。加快引进人力资源公司,鼓励其

在外驻点,为企业引进各类人才。

3.根据不同企业对人力资源的要求,在各镇或周边县

区开展有针对性的小型专场招聘会。

4.帮助企业对接省内外各大专院校及中职学校,开展

校企合作,建立人才输入基地,参加校园专场招聘活动。

5.鼓励入驻县人力资源产业园的人力资源公司带领企

业到全国各地(基地),引进人力资源。

上述帮扶措施,坚持企业用工自主,引导企业用工逐步

走向市场化。

1.交通费补助:各帮扶单位招入县外人员,所产生的

交通费由县人力资源帮扶办据实支付;因引进人员较多确需

集中包车来县的,应提前

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