最新解除劳动合同通知书通用.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

最新解除劳动合同通知书通用

本合同目录一览

1.第一条合同主体及定义

1.1第二条合同签订原则

1.2第三条合同解除条件

1.3第四条合同解除程序

1.4第五条合同解除后的权益处理

1.5第六条保密协议

1.6第七条竞业限制

1.7第八条违约责任

1.8第九条争议解决方式

1.9第十条法律适用及合同效力

1.10第十一条合同的变更和终止

1.11第十二条双方声明与承诺

1.12第十三条其他约定

1.13第十四条合同附件

第一部分：合同如下：

1.第一条合同主体及定义

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

1.2本合同所称甲方是指依法成立并合法经营的企业法人，拥有招聘、录用、解除劳动合同等权利。

1.3本合同所称乙方是指具备完全民事行为能力的自然人，被甲方录用并与甲方签订劳动合同的员工。

2.第二条合同签订原则

2.1本合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方的合法权益。

2.2本合同的签订应符合国家相关法律法规的规定，不得违反国家政策和社会公共利益。

3.第三条合同解除条件

3.1甲方解除劳动合同的条件：

3.1.1乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.1.2乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

3.1.3乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项（在试用期间被证明不符合录用条件的）规定的情形，甲方解除劳动合同的；

3.1.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

3.1.5乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

3.1.7甲方根据国家规定和甲方实际情况，确需裁减人员的。

3.2乙方解除劳动合同的条件：

3.2.1乙方提出辞职，并在甲方规定的时间内办理完毕相关手续的；

3.2.2乙方因《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的；

3.2.3乙方因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同的；

3.2.4乙方在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的；

3.2.5乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

4.第四条合同解除程序

4.1甲方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

4.2乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

5.第五条合同解除后的权益处理

5.1甲方应按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

5.2甲方应一次性支付乙方尚未领取的工资、奖金、津贴和补发乙方因病、工伤、产假、哺乳期等特殊原因造成的工资性收入损失。

5.3甲方应依法为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。

5.4乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，妥善保管甲方财物，不得泄露甲方商业秘密。

6.第六条保密协议

6.1乙方在合同期间及合同解除后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。

6.2乙方不得以任何形式、任何理由泄露甲方商业秘密和机密信息给第三方。

6.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。

7.第七条竞业限制

7.1乙方在合同期间及合同解除后一年内，不得在与甲方从事相同或者相似业务的单位工作。

7.2乙方不得自行从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。

7.3乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。

8.第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者不能完全履行，应承担相应的违约责任。

8.2违约方应赔偿对方因此所造成的直接经济损失，并支付相应的违约金。

8.3违约方的赔偿责任不免除其继续履行合同的义务。

9.第九条争议解决方式

9.1对于因本合同的签订、履行或者解除而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。

9.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.第十条法律适用及合同效力

10.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。