河北省磁县六合工业有限公司历年招聘193人高频考题难、易错点模拟试题（共100题）附带答案完整题库附.docxVIP

专业招聘193人高频考题难、易错点模拟试题（共100题）附带答案题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河北省磁县六合工业有限公司历年招聘193人高频考题难、易错点模拟试题（共100题）附带答案完整题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]主观唯心主义把主观精神(人的感觉、经验、观念、意志等)作为唯一真实的存在和世界的本原,客观事物以至整个物质世界都是这种主观精神的产物。下列观点属于主观唯心主义的是()。

A:世界是绝对观念的异化

B:世界是上帝意志的创造物

C:世界统一于存在

D:我思故我在

答案：D

2.[单选题]科学家对发掘于埃塞俄比亚哈达尔遗址的南方古猿足骨的第4根跖骨化石进行分析研究后发现,非洲南方古猿具有定型的弓形足。他们据此认为,人类的祖先早在320万年前就开始像现代人一样双脚行走。以下哪项如果为真,最能支持上述论证?()

A:只有分析第4根跖骨化石,才能发现非洲南方古猿具有定型的弓形足

B:只有具有定型的弓形足,才能使用双脚行走

C:只有南方古猿才是人类的祖先

D:只有使用双脚行走,才具有定型的弓形足

答案：D

3.[单选题]电动车:摩托车:救护车()

A:联谊部:俱乐部:文学部

B:葡萄酒:香槟酒:保健酒

C:天鹅绒:清洁绒:法兰绒

D:乒乓球:保龄球:羽毛球

答案：B

4.[单选题]刑警王某从某个杀人现场勘察完毕回到局里。门卫老张问他结果怎么样,王某说知道了杀人犯到过现场。老张知道王某在调侃他,因为根本无须王某告诉,他就知道:如果某人是杀人犯,那么案发时他一定在现场。但据此回答,我们可以推知()。

A:即使许六不在案发现场,也有可能是杀人犯

B:如果王五案发时不在现场,那么他就不是杀人犯

C:如果李四不是杀人犯,那么案发时他就不在现场

D:如果张三案发时在现场,那么他就是杀人犯

答案：B

5.[单选题]狗、猪、鸡:窝、圈、舍()

A:楼、房、屋:顶、梁、帐

B:鱼、虾、蟹:湖、海、河

C:色、声、味:眼、耳、鼻

D:父、母、子:爸、妈、儿

答案：C

6.[单选题]19世纪,爱默生和其他一些作家向读者传授一种称为“自助论”的理论。在这些人看来,一个有个性的人必须要有一颗充实的大脑。在这种思想的指导下,为了得到他人的尊重,有必要在闲暇时广泛涉猎文化史上的杰出著作。同时,也有必要熟悉哲学、神学和世界范围内的重大政治事件。这种风气在一个多世纪的时间里塑造了美国新闻业。在那几十年里,杂志致力于推广古典歌剧、高雅艺术和宗教神学,而不是电影或大众健康常识。这段文字意在说明()。

A:主流媒体有引导大众品味的责任

B:新闻媒体是主流文化观的集中体现

C:自助论为美国新闻业的发展提供了方向

D:广泛阅读可以充实我们的大脑

答案：C

7.[单选题]青蛙:庄稼()

A:律师:被告

B:空气:健康

C:合同:买方

D:树木:城市

答案：D

8.[单选题]耕作是指作物种植以前,或在作物生长期间,为了改善植物生长条件而对土壤进行的机械操作,耕作的基本目的有三个:(1)改良土壤结构;(2)把作物残渣和有机肥料掩埋并掺和到土壤中去;(3)清除杂草或其他不需要的植株。根据上述定义,以下属于耕作的是()。

A:冬季在农田里种植绿肥作物

B:将雨后板结的表土破碎

C:喷洒除草剂以清除杂草

D:在果园里挖排水沟

答案：B

9.[单选题]有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A:大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

B:科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

C:在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退

D:45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

答案：B

10.[单选题]______对于面粉相当于大厦对于______。()

A:农民——保安

B:面包——水泥

C:小麦——高楼

D:食堂——城市

答案：B

11.[单选题]绿色消费是指从满足生态需要出发,以有益健康和保护环境为基本内涵,符合人的健康和环境保护标准的各种消费行为和消费方式的统称。下列不属于绿色消费的是()。

A:骑自行车出游

B:使用低能耗的空调

C:闲置物品交换使用

D:砍伐荒山树木造纸

答案：D

12.[单选题]行为管理是以提高效率为主要目标,通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体过程,主张员工的行为取决于工作场