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去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

2024年劳动保护工作制度

劳动保护工作制度1

第一章总则

第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过

硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定

本管理制度。

第二条本规章制度包括行为规范、招聘、培训、奖惩、人事变动等一系列有关人事活动和程

序。

第二章行为规范

第三条员工的权利；

(一)享受法律赋予的公民权利；

(二)享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；

(三)对违法乱纪的人或事进行制止和举报的权利。

第四条员工的义务

(一)自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；

(二)自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊

重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；

(三)自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；

(四)以公司利益为重，办任何事情，都要牢记章约，杜绝浪费；

(五)员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处

理好集体与个人的关系。

第五条请假：

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去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

(一)事假、病假：员工因事请假，须事前向所在部门办理书面请假手续，一天以下(含一天)

由部门批准；二天以上(含二天)由主管部门领导批准，报人力资源部备案。事假期间扣除本人工

资、不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理或解除劳动合同。

(二)员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下(含二天)由部门批准；三天以上(含三天)

由主管部门领导核准，并做好备案。上班后应出示医院证明，连续病假超过三个月以上，依据《劳

动合同法》第四章、四十条、第一款规定办理。员工病假期间，不得搞第二职业和损害公司的利

益活动，一经发现，均作旷工处理或解除劳动合同；

(三)工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在部门证明，公司安

全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤期间发给

本人与公司签订的`劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待

遇。

第六条劳动纪律：

(一)公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时；

(二)公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到早退；

(三)公司员工必须遵守考勤制度，由专人负责考勤；

(四)考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；

(五)中途离开公司，须凭中途离开准假单，报考勤人员登记后离厂，否则作早退缺勤处理；

(六)无故缺勤作旷工处理，连续旷工三天以上或全年累计十五天以上者，解除劳动合同；

(七)库场内严禁吸烟；

(八)时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒(业务接待除外)；

(九)工作时间不准擅自离开工作区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉；

(十)上班时间佩带胸卡，按规定必须穿工作服或其他劳动防护用品；(十一)公司员工必须无

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去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒