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村干部管理办法制度10篇

村干部管理办法制度(10篇)

制定村干部管理办法，围绕产业发展、生态环境、乡风文明等重点工作确定目标任

务，采取年初对岗定清单、半年依标践清单、年度述职评清单，考准村干部履职情况。

下面是小编为大家整理的村干部管理办法制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!

村干部管理办法制度篇1

为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动

性，规范村干部队伍管理，根据省、市、县关于加强基层组织建设的相关政策法规，

结合我镇实际，制定本办法。

落实好值班坐班制，原则上与镇政府作息时间保持一致。所有村干部正常上班时间

应保持通讯畅通，特殊时期必须保持24小时开机。坐班村干部未经准许外出不在村的，

一经发现第一次扣除当月绩效3分，第二次6分，依次类推，全年超过3次的诫勉谈

话。

落实好请销假制度。村干部有事外出两天以上要向镇党委、政府主要领导请假，并

书面报党建办做好登记，作为年终考核的依据，请假一天的向包片领导请假。会议及

大型活动期间原则上不予请假(特殊情况除外)，确需请假的(除病假外)第一次扣除绩

效6分，第二次7分，第三次8分，第四次由镇纪委约谈。

对于不请假外出的，第一次扣除当月绩效10分，第二次扣除15分，依此类推，连

续不请假外出7天以上的由镇纪委依据本办法给予纪律处分。

落实好工作职责。各村支部书记是落实工作任务的第一责任人，其他村干部要按照

支部书记的分工完成好各项工作。未在规定时间内完成工作任务，每1次1项工作任

务扣当月绩效3分，第2次累计翻倍扣，依此类推。如影响全镇进度的，对支部书记

和责任村干部给予通报批评，并扣除当月绩效15分。

四、落实好会议制度。会议通知到村书记，由村书记安排落实。村干部参加会议不

得无故迟到、早退、缺席，会议请假的须有书面假条。迟到、早退1次扣2分，影响

会场秩序1次扣3分，未做好会议笔记1次扣3分。以上情况如发生第2次扣分翻倍，

第3次通报批评，第4次诫勉谈话。

对于无故缺席会议的第一次扣10分，第二次扣12分，并作出书面检查;第三次由镇

纪委处理。

村支部书记对本村安全稳定负总责，要积极处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，不

推诿扯皮，不上交矛盾;如出现越级上访或群体事件，应第一时间赶到现场，报告的同

时主动想法化解矛盾;对于久拖不决的、重视不够的，年底取消评先选优资格。

村干部要在巩固脱贫成效、产业发展等方面发挥模范带头作用，每村至少要有一个

规范运营的合作社，村集体经济经营性收入每年不低于20000元，对于完不成任务的

村，按照缺多少补多少的原则，由支部书记负责分配补齐，补不齐的从村干部绩效工

资中扣除。

做好各类迎检工作。迎接上级检查要迅速行动，密切配合，全力以赴，不能拖拖沓

沓，敷衍塞责，甚至逃避检查。迎接各级检查受到好评的，涉及村所有村干部按照县、

市、省检查1次分别按照1分、3分、6分进行奖励;对迎检不力、工作不到位的涉及

村干部1次扣5分。

在年终村级工作考核排名倒数和在省、市组织的重点工作督导检查中(如：基层党建、

脱贫攻坚、环境保护、安全生产、综治__、全域无垃圾等工作)被上级通报批评，影响

全镇考核结果的，村“两委”班子绩效考核实行“一票否决”，年终考核不进行评先

选优，所有村干部扣发当月全部绩效。

村干部要积极转发镇微信微博公众号所发布内容，对于转发及时的村干部及村在年

底评先选优中予以加分。

对于违反以上工作制度和工作要求的，情节严重的进行诫勉处理;对于在示范点建设、

年终考核连续两年排名倒数第一的村支部书记将实行末尾淘汰制。

本办法与村干部绩效工资挂钩。

村干部管理办法制度篇2

为进一步加强对村干部的监督和管理，提高村干部的工作能力和工作效率，充分调

动其工作积极性和创造性，营造良好干事、服务氛围，结合思延镇各村的实际，特制

定以下管理制度：

一、学习制度

1、加强村干部的日常政治业务学习，村干部必须按要求定期参加培训和学习，不得

无故缺席，迟到一次扣50元，缺席一次扣除当月绩效工资100元。

2、鼓励年龄在35周岁以下未达到大专以上学历的村干部必须通过继续教育达到大

专以上学历，对通过继续教育获得大专以上学历的人员给予适当奖励,凭学历证书领取。

3、各村定期组织两委干部、公共服务人员集中学习每季度不得少于1次，坚持每