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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
2024年公司校招招聘情况总结
2024年是一个非常特殊的年份，全球范围内都受到了新冠病毒的
冲击。疫情对各行各业都产生了深远的影响，包括公司校招在内。然
而，在这个特殊的年份里，公司校招依然在各个行业中持续进行，虽
然形式和招聘策略发生了一些变化，但是依然对毕业生和公司来说都
是一个重要的机会。
一、影响因素
1.新冠疫情：疫情对全球经济和社会产生了巨大的影响，导致公
司校招的进程受到了一定的延迟和调整。很多公司选择线上招聘的方
式，通过视频面试、在线笔试等方式进行招聘。
2.就业压力增大：由于疫情的影响，很多行业遭受到了冲击，经
济下行压力增大，就业形势变得更加严峻。许多毕业生面临着更大的
竞争压力，对就业更加重视。
3.技能要求的变化：随着科技的快速发展和行业的不断创新，对
于毕业生的技能要求也在不断更新。很多公司更加注重应聘者的专业
知识和实践能力，对创新和创业精神有更高的要求。
二、招聘策略
1.线上招聘：受到疫情的影响，很多公司选择线上招聘的方式进
行校招。通过在线平台发布招聘信息、开展视频面试和在线笔试等，
节省了时间和成本，为公司更好地筛选和选拔人才提供了便利。
2.多元渠道招聘：除了线上招聘，很多公司也在不同的渠道和平
台发布招聘信息，如招聘网站、校园宣讲会、招聘公众号等。通过多
元渠道的招聘，可以吸引更多的应聘者，同时为公司寻找更匹配的人
才。
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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
3.校企合作：为了更好地吸引优秀的毕业生，很多公司与高校合
作，开展校企合作项目，如联合办学、实习生项目等。通过与高校的
合作，可以更直接地了解应届毕业生的情况，提前挖掘潜在的人才。
三、公司校招实践
1.实习生计划：很多公司通过实习生计划来挖掘和培养年轻人
才。实习生计划提供了一个平台，让实习生能够在真实的工作环境中
学习和实践，与公司员工进行互动和交流。通过实习计划，公司可以
更好地了解实习生的工作能力和潜力，考察是否符合公司的需求，并
有机会转正成为公司的正式员工。
2.高校宣讲会：很多公司会通过在高校举办宣讲会的方式来吸引
毕业生的关注。宣讲会为公司提供了一个平台，让应届毕业生能够更
直接地了解公司的情况和招聘需求，以及未来的发展机会。同时，宣
讲会也为应届毕业生提供了一个了解公司文化和价值观的机会，判断
是否适合自己。
3.创新比赛和选拔：为了找到具有创新和创业潜力的人才，一些
公司会通过组织创新比赛和选拔的方式来吸引年轻人才的关注。通过
比赛和选拔，公司可以评估应聘者的创新能力和团队合作能力，找到
最适合公司需求的人才。
四、总结与展望
通过2024年公司校招的实践，可以看出疫情对招聘市场产生了一
定的冲击，但同时也加速了招聘的数字化转型。线上招聘成为一种趋
势，更多的公司开始利用互联网和手机APP等技术手段来发布招聘信
息、开展面试和筛选人才。同时，通过与高校的合作和实习生计划等
措施，为公司提供了更多招聘人才的机会。
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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
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