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目录
一、绩效薪酬体系设计3
二、薪酬体系4
三、岗位评价结果误差的调整9
四、岗位评价方法的应用程序11
五、设计项薪酬管理制度的基本程序21
六、薪酬管理制度21
七、工作岗位分析24
八、工作岗位分析的程序27
九、劳动定额的定期修订30
十、劳动定额不定期修订31
十一、企业组织结构与组织机构的关系32
十二、企业组织结
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