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新劳动合同法培训
杜志海
2007年10月18日
Copyright?2007Allrightsreserved;内容 页码;A.概述;新旧劳动合同法的特点概述;B.劳动合同的订立;劳动合同的订立，对于规章制度、告知义务、老实信用做了明确规定;无固定期限劳动合同：新合同法为了到达企业长期雇佣员工的目的，颠覆性的修改了过去的法律，用强制性的规定延长劳动合同;劳动合同内容：新法对合同内容做了根本规定，要求每个劳动合同必须具备相应的内容，否那么企业需要承担不利的责任;试用期相对于旧的劳动法有了很大改变，规定得很详细，并在防止滥用试用期上做了明确规定;合同禁止条款：新法禁止在合同中约定对劳动者不利的规定，禁止随意约定追究劳动者违约责任;C.劳动合同的履行和变更;劳动合同的履行和变更：篇幅很少，都是些原那么性的规定，主要在工资支付、加班、变更主体方面做了规定;D.劳动合同的解除和终止;劳动合同的解除和终止：以严格的程序性要求和支付赔偿金为根本内容，贯穿整个立法，企业用工自主需要支付代价成为立法指导思想
劳动关系解除的几种方式1;劳动合同的解除和终止：以严格的程序性要求和支付赔偿金为根本内容，贯穿整个立法，企业用工自主需要支付代价成为立法指导思想
劳动关系解除的几种方式2;劳动合同法对经济补偿金做了很多具体的规定，企业的自主用工代价增长较大;E.劳动合同法实施应对建议;劳动合同法的应对方案和建议：;
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