培训中心绩效考核方案范文（精选3篇）.pdfVIP

培训中心绩效考核方案范文（精选3篇）

培训中心绩效考核方案范文篇1

为适应目前义务教育新经费运行机制需要，进一步推进学校管理体制改革，

逐步形成内部激励机制和约束机制，充分调动教职工工作积极性，增强办学活

力，提高办学质量，特修定绩效工资考核方案。

一、考核对象：

校全体在编教职工。

二、考核领导小组

组长：

成员：

三、绩效工资来源

每学期绩效工资来源是由教育部门规定教职工个人绩效工资部分用于学校考

核学期总数（非在编人员班主任工资从学校经费中支出）。

四、绩效工资考核办法

绩效工资考核总分值以100分为标准，分月考核和期末考核，各占总数40%和

60%。月考核分职业道德考核（10%）、出勤考核（15%）和工作量考核（15%）三个

部分；期末考核分为考常考核（20%）、工作成绩考核（30%）和考评（10%）三部

分，考核工资期末一次性发放。

（一）月绩效考核办法

1、职业道德考核（10%）

职业道德考核分为师德、工作态度及工作纪律等方面，每月根据各部门考核情

况，月底交办公室汇总。其中有下列情况直接从职业道德考核分中扣除。

（1）不按时上交学校（含部门）要求各种资料、表册一次扣1分。

（2）有干扰办公、集会、教学秩序等行为者视情节轻重由校委会决定扣分。

（3）从事有偿违规家教、乱订资料、乱收费，经查属实，扣除当月职业道

德考核得分。

（4）不服从学校安排，视情节进行相应处理，由考核小组决定扣除其该项

单月绩效考核得分。

（5）在学校或社会上打架斗殴等造成不良影响，视情节轻重扣除1—5个月

该项得分，并给予相应处理。

（6）因工作渎职酿成重大事故，因职业道德不良造成社会影响，有体罚、变

相体罚学生者，一经查实，扣5分，造成后果扣除1—5个月该项得分并酌情给

予行政处罚。

（7）凡有违教师师德和有损学校荣誉言行，经学校研究后做出相应处

理。

职业道德扣分本月不够者，在下月得分中扣，月绩效考核分不够者，在期末绩

效考核分中扣，扣完为止。

2、出勤考核（15%）

（1）病事假扣分办法：

事假：月累计超过1天（不含1天）每人每节扣1元；每学期请事假累计超过30

天.，原则上不再参加本学期绩效考核，特殊情况由学校进行研究后处理。婚

假、产假、直系亲属丧假按上级规定执行，超过规定天数不到校应及时请假，否则

作为旷工处理，旷工一天扣3分。

病假：病假累计一学期满45天者（45岁以上60天计），按上级有关规定处理

外，不参加学校本学期末绩效工资考核，重特大病情由校委会研究决定。病假以医

院病历和住院收费单据为准，特殊情况需经学校研究是否作为病假处理。有弄虚作

假者，一经发现，严肃处理。病假、事假扣除法定假日和学校调整休息日。

请假以批准请假条为准（公事和参加学历提高培训、考试，也要写请假条并

经领导批准，才能视为上班，否则按事假处理），特殊情况需要电话请假，按有

关规定请假，且补上批准假条，否则以旷课（旷工）处理；请假过程中遇节假日

及周六、周日学校上课或教师集会等集体活动按正常上班扣分；如遇学校放假，则

从事假中扣除相应天数。

（2）迟到、早退、旷课（旷工）扣分办法：集会（包括朝会、政治学习、业

务学习会、继续教育学习等）、上班迟到、早退每人每次扣0.5分（以值周领导抽

查和教师反映且查属实为准）；集会时请假，每人每次扣0.5分，无故不到者每人

每次扣2分；旷课一节或旷工一次，扣3分，旷课（旷工）扣发实行累加。

（3）不采取计划生育措施怀孕流产请假，除国家规定外作为事假