职业病防治规章制度.docVIP

职业卫生培训与职业病危害告知制度

为提高管理者和职业病防治水平，保证员工知悉工作场所也许产生的职业病危害原因及其危害后果，加强自我保护意识和能力，以便于更好地采用有效防护措施，减少职业危害风险，特制定本制度。

一职业卫生培训

最高管理者、职业卫生主管应当参与卫生部门举行的职业卫生培训班，遵守职业病防治法律、法规，依法组织工厂的职业病防治工作。

工厂职业安全健康管理领导小组负责我厂的职业卫生知识培训组织和实行，建立职业卫生培训档案。

从事接触职业病危害作业的在岗员工，必须参与工厂定期组织的职业卫生知识培训，培训周期根据需要确定，至少一年一次。

新入职、转岗及临聘人员，其工作岗位存在职业危害时，必须参与职业卫生知识培训，并考核合格后方可上岗。

培训内容：

法律法规：〈职业病防治法〉及配套的法规，如〈使用有毒物品作业场所劳动保护条例〉、〈职业健康监护管理措施〉、〈职业病诊断与鉴定管理措施〉等；

工厂工作场所存在的职业危害原因及其防止知识；

工厂的职业卫生管理制度和所在岗位的操作规程；

对的使用、维护职业病防护设备和个人防护用品；

发生事故时的应急救援措施。

二职业病危害告知

工厂办在与员工签订劳动协议步，应将工作过程中或工作内容变更时也许产生的职业病危害、健康损害、职业病防护措施及待遇等内容如实告知劳动者，并在劳动协议中写明。

工厂职业安全健康管理领导小组在职业病危害告知方面的职责：

1在工作场所的醒目位置公布操作规程、职业病危害事故应急救援措施。

2在产生或也许产生职业病危害原因的工作岗位设置警示标牌及警示标志，内容应包括危害原因中英文名称、健康损害、防止措施、应急救援措施、防护措施等。

3通过公告栏、书面告知或其他有效方式将职业病危害原因监测成果及评价告知员工。

4将工厂组织的上岗前、在岗期间、离岗时及应急职业健康检查成果应如实告知员工。

5职业病危害原因监测成果及职业健康检查成果应上报所属辖区卫生行政部门。

6发现问题，提出整改意见。

职业健康监护管理制度

为规范我厂职业健康监护管理，保护员工健康与其有关权益，特制定本制度。

一职责

（一）工厂职业安全健康管理领导小组：

1、负责工厂职业健康监护管理，依法组织对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，建立职业健康监护档案及其管理档案，并按规定妥善保留。

2、负责制定工厂职业健康检查年度计划和经费预算。

3、负责职业病危害作业工种和人数的核定、职业健康监护计划

的制定。

4、根据职业健康监护成果，确定员工的作业工种。

（二）工厂办：

配合工厂职业安全健康管理领导小组开展员工的职业健康监护工作。

（三）物控部：

及时向厂职业安全健康管理领导小组汇报工厂所用设备、材料的职业病危害状况。

二上岗前体检的管理

上岗前职业健康检查的对象为：拟从事接触职业病危害作业的新录取人员和转岗到职业病危害作业岗位人员。

不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业。

三职业禁忌症的管理

不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，应当调离原工作岗位；

不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；

（三）不得安排未成年工从事接触职业病危害作业。

四在岗期间体检的管理

（一）在岗期间职业健康检查的对象为：

1直接接触职业病危害原因的员工；

2虽不是接触职业病危害原因，但由于作业场所未隔开，防护设施未到位，导致与直接接触员工同样的或几乎同样的接触的员工。

（二）及时将职业健康检查成果及职业健康检查机构的提议如实告知员工。

（三）对健康损害也许与所从事的职业有关的劳动者，应当妥善安顿。

（四）对需要复查的员工，应当按照职业健康检查机构规定的时间安排其复查和医学观测。

五离岗管理

离岗职业健康检查的对象为：准备调离或脱离原从事的职业病危害作业的员工；

对未进行离岗前职业健康检查的员工不得解除或终止与其签订的劳动协议；

员工离动工厂时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，员工将如实、免费提供，并在所提供的复印件上签章；

准备调离或脱离原从事的职业病危害的作业或岗位前，如最终一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查；

对接触职业病危害原因，离岗后仍有也许产生慢性迟发性健康损害的员工安排离岗后医学随访。

六应急体检的管理

生产过程中发生急性职业病危害事故也许导致员工急性健康损害时，工厂职业安全健康管理领导小组负责及时组织员工进行应急健康检查。

七职业健康检查费用的管理

（一）工厂承担员工职业健康检查、医学观测、医学随访的费用。

（二）员工接受职业健康检查视同正常出勤。

八职业健康检查的准备

必须委托获得资质的职业健康检查机构承担工厂的职业健康检查工作，并如实提供如下资料：

基本状况；

工作场所职业病危害原因种类和接