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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

银行员工行为排查情况报告(共6篇)

银行员工行为排查自查报告

2014年员工行为排查自查报告

为进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工

作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗

头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。我部组成以主任

唐淑敏、副主任韩成武为组员的行为排查小组。对15名员工的兴

趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。现将

我部排查情况报告如下：

一、排查教育活动。以深入开展员工行为排查为契机，我部开展

了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教

育活动。通过每日晨会在开展了《员工违规行为处理办法》和《双

十禁》学习教育活动。

二、排查方式。

1、采取上评下和员工互评的方式，填写《员工行为排查预警表》

针对员工兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常行为表现四大项

21个方面进行全面排查。

2、通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式，以确保排查

工作取得实实在在的成效。

三、重点排查内容。1、兴趣爱好排查重点关注：是否偏爱高风

险、高回报的投资方式、参与股票、期货等投资活动；是否经常

大额购买彩票、玩赌博性质游戏机、经常打牌等;是否参与涉黄、

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

涉赌活动；2、家庭状况重点关注是否超出家庭正常收入购置房屋、

车辆；家庭经济是否出现异常波动；3、社会交际方面重点关注，

是否借债、是否有信用卡大额透支，是否与客户存在非正常利益

关系；4、日常行为表现重点关注是否未按时轮岗；是否经常出现

业务差错；是否越权处理业务；是否前期受到纪律处分又在类似

岗位；是否使用他人印章系统办理业务；是否有意测试他人密码。

我部能够联系实际，找准自己的风险点，将员工行为排查工作纳

入日常工作中，密切关注员工八小时内外的行为和动态，关注倾

向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等。截至目前，

全行员工都能够牢记岗位职责与任务，树立企业形象，严格遵守

相关规章制度，树立正确的世界观，人生观，价值观，各种表现

均正常，尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头。

篇二：银行员工行为规范自查报告

银行员工行为规范自查报告工总行下发的《员工行为守则》《员

工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》构建了一套完整的

与员工行为规范守则，作为一线员工的我从职业道德、职业素养、

职业纪律、职业安全等进行了深刻的自我剖析，自我检查：一、

职业道德方面我牢记《员工行为守则》职业道德提纲提出的七条

要求“牢记使命，忠于工行；履行职责，回报社会；胸怀整体，

顾全大局；爱岗敬业，恪尽职守；品行端正，诚实守信；服务为

本，客户至上；稳健合规，防范风险”二、职业素养方面我明

确了作为一线员工的基本服务规范、行为礼仪规范、经营操作规

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

范和客户服务规范，用“三声”服务和“微笑”服务感动客户、

以自己最饱满的热情去面对客户，让他们感觉到我们的真诚。把

真心、诚心的服务风采展现给客户，为客户提供全方位、贴心的

服务，表达我们至纯至真、真诚灿烂的笑容。每天带着微笑与客

户说的第一句话：“您好！请问您要办理什么业务?”从“谢谢、

对不起”一些看似不经意的小事做起，服务体现周到，细节决定

成败。因为，我们代表的不仅仅是我们自己，而是整个工商银行。

三、职业纪律方面我没有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪

律和情绪低落、工作消极的行为；没有经常无故不参加政治学习、

业务学习等集体活动的行为；利用工作便利收受客户红包、礼品、

手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、

谋取个人私利的行为。没有组织或参与涉