企业女工工作的原则和内容.pptVIP

刘曼文，平淡人生系列之12，1999布面油画162×130cm（三）社会性别理论的要点社会性别是人类社会中一个重要的社会组织原则。在大部分社会中这种把人组织到男女不同的劳动分工，社会活动和性活动中的安排具有等级含义。社会性别等级制是构造差异的一个重要方面，是通过一整套机制来实现的。这套机制（包括文化再表现）不仅维持了性别的分工，男女有别的行为方式，也制造了差异性的主体身份，即男女不同的具有等级含义的社会性别身份。在多种等级制并存的社会中，社会性别等级是在同其他等级制的交叉中发生作用，而不是孤立地起作用。在不同的历史和社会条件下，对不同社会群体中具有多重身份的人来说，多种等级制的交叉作用是多样和不固定的，而非始终围绕一个不变的中心。社会性别制度同经济制度和政治制度一样，是人文社科领域的研究对象。作为社会制度，社会性别由以下要素构成社会性别地位劳动的社会性别分工社会性别化的亲属关系社会性别化的性规则社会性别化的个人性格社会性别化的社会控制社会性别意识形态社会性别形象社会性别是诸多社会关系的一分子社会性别是表示权力关系的一种基本途径（社会性别同权力的观念和权力的构成牵连在一起；权力的分配经常以社会性别观念为参照）社会性别涉及到四个相互关联的方面具有多种再表现形式的文化象征政治和社会机构组织0103对象征意义作出解释的规范性概念（在教育，科学，法律，政治理论，宗教中表达）02主体身份的历史构成04自治区工运干校黄小禾工会的女职工主要有两项（微观）提高素质、保障权益提高素质的工作内容主要有：“四自”教育（自强、自立、自尊、自爱）技术文化教育自身的维权意识民主参政意识自身修养提高经济独立学习型组织，知识型人才活动…………保障权益的工作内容：法律法规的落实、监督、检查男女同工同酬女职工的人身、财产、劳动等权益的保障提升、晋级、进修、评先、当代表、当领导保障……1工作措施主要有：2组织建设（女职工委员会的建立）3干部培训4女工培训5相关活动6一年一度的“三八”庆祝活动（应为纪念活动）……提高女职工素质究竟是为了什么目的？是为提高而提高吗？01女职工素质提高了，又给我们带来了什么？女劳模、女先进、女强人、女博士、女大学生、女领导……面临的新困惑和尴尬又说明了什么？02为什么在政策上对女职工的保护照顾越多，在实际中她们受到的伤害反而越多。03……04需要反思的是小结：我们的目标和行动缺失了更高级别和更深层次的思考和研究。01产生问题的原因失社会及企业的公共政策缺失了女性学的视角。02所谓女性学(女权主义)的视角，就是将妇女的社会性别主流化。03加强女工工作最终是为了实现男女平等，构建和谐社会的建立，推动人类的文明和进步。04二、社会性别主流化应当是

工会女工工作的主导意识在1995年第四次世界妇女大会上，社会性别主流化被联合国确定为促进性别平等的全球战略。01不少大型企业也将性别平等主流化作为企业战略、企业文化的重要组成部分。02社会性别主流化的定义1997年联合国经社理事会通过一致结论，即：把性别问题纳入主流是一个过程，它对任何领域各个层面上的任何一个计划行动，包括立法、政策或项目计划对妇女和男人产生的影响进行分析。01它是一个战略，把妇女和男人的关注、经历作为在政治、经济和社会各领域中设计、执行、跟踪、评估政策和项目计划的不可分割的一部分来考虑，以使妇女和男人能平等受益，不平等不再延续下去。02它的最终目的是达到社会性别平等。03将性别视角纳入决策决策者应该突破“局部”问题、“特殊”问题、“妇女”问题的局限，站在促进社会和谐发展的高度，为贯彻落实男女平等基本国策，制订一套切实可行的政策和制度，并通过公共政策的强制作用将性别平等的观点深入到每个公民心中。011997年联合国经社理事会通过一致结论，即：02把性别问题纳入主流是一个过程，它对任何领域各个层面上的任何一个计划行动，包括立法、政策或项目计划对妇女和男人产生的影响进行分析。03将社会性别主流化作为发展战略。在决策机构中，保证足够数量的性别利益代言人。01根据联合国的有关研究，任何一个群体的代表在决策层达到30%以上，才可能对公共政策产生实际影响力。02硬性规定妇女参政指标，应该是促进妇女参与决策、保证女性合法利益的一项必要措施。03问题的起因1965年联合国制定了发展中国家《经济发展规划》。其思路是通过发展来解决男女平等问题。然而随着世界经济的高速增长，全球的歧视妇女问题并没有自然而然随着发展而解决，在某些方面反而更加严重。在我国同样也存在着类式的情况，虽