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二零二四版护理人员应急管理聘用合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1护理人员基本信息

2.2用人单位基本信息

3.聘用形式及期限

3.1聘用形式

3.2聘用期限

4.工作内容及职责

4.1工作内容

4.2职责范围

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资及福利待遇

6.1工资标准

6.2福利待遇

7.社会保险及公积金

7.1社会保险

7.2公积金

8.竞业限制及保密条款

8.1竞业限制

8.2保密条款

9.违约责任

9.1护理人员违约责任

9.2用人单位违约责任

10.争议解决方式

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件及补充条款

13.1合同附件

13.2补充条款

14.其他约定事项

14.1其他约定事项

14.2附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方当事人的意愿和协商一致的原则订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于护理人员与用人单位之间在应急管理聘用关系中的权利义务。

2.双方基本信息

2.1护理人员基本信息

姓名：_______

性别：_______

出生日期：_______

身份证号码：_______

联系电话：_______

2.2用人单位基本信息

单位名称：_______

法定代表人：_______

住所地：_______

联系电话：_______

3.聘用形式及期限

3.1聘用形式

本合同采用全日制劳动合同形式。

3.2聘用期限

本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

4.工作内容及职责

4.1工作内容

护理人员应按照用人单位的要求，参与应急管理工作，包括但不限于：

（1）参与应急演练；

（2）处理突发事件；

（3）提供专业护理服务；

（4）完成用人单位安排的其他相关工作。

4.2职责范围

（1）严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；

（2）认真履行工作职责，确保应急管理工作的高效、有序进行；

（3）对应急工作中的患者进行专业护理，确保患者安全；

（4）积极参加应急培训和演练，提高自身应急处理能力。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

护理人员的工作时间为标准工作时间，即每日工作_______小时，每周工作_______天。

5.2休息休假

护理人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

6.工资及福利待遇

6.1工资标准

护理人员的工资标准为每月_______元，按月支付。

6.2福利待遇

（1）缴纳社会保险；

（2）提供住宿；

（3）提供工作服；

（4）定期组织体检；

（5）根据工作表现，享有年终奖金。

7.社会保险及公积金

7.1社会保险

用人单位应按照国家规定，为护理人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

7.2公积金

用人单位应按照国家规定，为护理人员缴纳住房公积金。

8.竞业限制及保密条款

8.1竞业限制

护理人员在本合同终止或解除后，一年内不得在与用人单位同行业或相关领域内的其他单位担任相同或类似职务，或从事与用人单位业务有竞争关系的工作。

8.2保密条款

护理人员应保守用人单位的商业秘密，不得泄露用人单位的技术、经营、管理等方面的秘密信息。

9.违约责任

9.1护理人员违约责任

护理人员违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失。

9.2用人单位违约责任

用人单位违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿护理人员因此遭受的损失。

10.争议解决方式

10.1争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构

争议解决机构为_______市劳动合同争议仲裁委员会。

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

（1）护理人员提出解除合同，并提前_______日书面通知用人单位；

（2）用人单位因护理人员严重违反劳动纪律或工作失职，对用人单位利益造成重大损害，或护理人员被依法追究刑事责任；

（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。

11.2合同终止条件

（1）本合同期限届满；

（2）双