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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度物业企业员工股权激励合同协议

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

2.激励对象

2.1激励对象范围

2.2激励对象条件

3.激励方案

3.1激励方式

3.2激励比例

3.3激励时间安排

4.激励股份分配

4.1股份来源

4.2股份分配方式

4.3股份锁定期限

5.激励条件与考核

5.1考核指标

5.2考核周期

5.3考核结果应用

6.股权变更与转让

6.1股权变更条件

6.2股权转让规定

6.3股权继承

7.股权激励费用

7.1费用来源

7.2费用核算方法

7.3费用支付方式

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止后的处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.保密条款

10.1保密范围

10.2保密期限

10.3违约责任

11.其他约定

11.1其他约定事项

11.2附件

12.合同附件

12.1附件一：激励对象名单

12.2附件二：考核指标及标准

12.3附件三：股权激励方案明细

13.合同签署

13.1签署地点

13.2签署时间

13.3签署人员

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

甲方（物业企业名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

1.2合同签订日期：____________________

1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

2.激励对象

2.1激励对象范围：本合同激励对象为甲方在2024年度在职的全体员工。

3.激励方案

3.1激励方式：以股权激励的形式进行，包括但不限于股票期权、限制性股票等。

3.2激励比例：根据甲方实际情况及行业平均水平，确定激励比例。

3.3激励时间安排：激励方案的实施分为三个阶段，具体时间为：

1.第一阶段：2024年1月1日至2024年6月30日；

2.第二阶段：2024年7月1日至2024年12月31日；

3.第三阶段：2025年1月1日至2025年12月31日。

4.激励股份分配

4.1股份来源：甲方通过增发、配股等方式筹集资金，用于购买激励股份。

4.2股份分配方式：根据激励对象的工作表现、岗位性质等因素，进行股份分配。

4.3股份锁定期限：激励股份自分配之日起锁定三年，锁定期间不得转让、出售、质押等。

5.激励条件与考核

5.1考核指标：考核指标包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等。

5.2考核周期：每年进行一次考核，考核结果作为激励股份分配的依据。

5.3考核结果应用：根据考核结果，对激励股份进行分配，考核优秀者获得更多激励股份。

6.股权变更与转让

6.1股权变更条件：在激励对象离职、退休、死亡等情况下，甲方有权变更股权。

6.2股权转让规定：激励股份在锁定期内不得转让，锁定期结束后可依法转让。

6.3股权继承：激励对象死亡后，其股权可由其合法继承人继承。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1乙方严重违反甲方规章制度或职业道德，经教育无效；

8.1.2乙方因犯罪被追究刑事责任；

8.1.3乙方因健康原因无法继续履行职责，经甲方认定；

8.1.4乙方主动提出解除合同，并书面通知甲方；

8.2合同终止条件

8.2.1合同期限届满；

8.2.2甲方因经营需要，经与乙方协商一致；

8.2.3乙方达到法定退休年龄或因其他原因退休；

8.2.4甲方依法解散或被依法宣告破产；

8.3解除或终止后的处理

8.3.1乙方在合同解除或终止后，应将持有的激励股份返还甲方；

8.3.2甲方应根据乙方在合同期间的表现，对乙方进行相应的经济补偿；

8.3.3双方应妥善处理合同解除或终止后的其他遗留问题。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应友好协商解决合同争议；

9.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼；

9.2争议解决机构

9.2.1本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院；

9.3争议解决程序

9.3.1争议发生后，双方应尽快协商，并在30日内达成一致意见；

9.3.2