人资行政职能及流程介绍-公司人力资源行政职能流程.pptx

人资行政职能及流程介绍公司人力资源行政职能流程Presentername

Agenda员工福利公司人力资源部门总结绩效评估招聘流程公司对员工的重视

01.员工福利带薪年假，员工培训

员工培训计划的重要性培训内容规划02制定培训课程和计划，确保涵盖关键技能和知识培训评估与反馈01通过评估和反馈持续改进培训效果培训目标设定03根据员工需要和公司战略确定培训目标员工培训计划

根据员工工龄和级别确定年假天数提交假期申请表至人力资源部门申请流程提前与直属主管沟通并获得批准假期使用规定带薪年假政策休假福利

为员工提供全面的健康保障员工福利全面保障01提供多种不同的保险计划供选择多样化选择02员工的家属也可以享受健康保险福利保障家属03健康保险计划

02.公司人力资源部门人资行政流程与员工手册

员工手册职业发展包括职业晋升路径、培训机会和个人发展计划等福利待遇包括员工薪酬、奖金、福利和补贴等规章制度公司制度和政策-管理公司内部制度和政策职场指南

入职手续的重要性填写入职表格个人信息提供和管理-管理个人信息的提供和管理签订劳动合同明确双方的权益和责任，确保劳动关系合法有效包括身份证复印件、学历证明、健康体检报告等，用于核实身份和健康状况提交必要文件入职手续

人力资源部门职责员工福利提供员工健康保险、带薪年假等福利待遇培训组织和安排员工的培训计划和培训活动招聘人才招聘工作-管理招聘流程和人才选拔人力资源招聘管控

公司历史与规模10年历史，500+员工组织架构人力资源部门负责人资行政管理工作核心价值观以员工发展和福利为核心价值观123公司概况公司发展实力

03.总结积极参与培训和绩效评估

参与绩效评估的重要性激励和奖励有机会获得表现优秀的奖励和晋升机会01发现发展机会识别个人在工作中的优势和改进的领域02了解工作表现评估个人的工作表现和达成的目标03绩效评估参与

制定公司的员工培训计划培训计划提供适应员工发展需要的培训内容培训内容接受员工对培训的反馈和建议培训反馈培训参与提升技能

人资行政流程和权益面试候选人并决定录用面试录用职位需求和职责发布职位初步筛选合适的候选人筛选简历管理权益

04.绩效评估员工工作表现和发展潜力评估

员工的发展潜力如何评估？团队合作是否具备良好的团队协作能力01工作表现绩效表现是否稳定，有无提升空间03学习能力学习新技能的速度和效果如何02发展潜力评估

工作表现的评估方式目标设定为员工设定明确的工作目标和指标绩效评估评估员工的工作表现和能力360度反馈收集来自多个角度的员工评价和反馈工作表现评估

绩效评估明确工作目标和期望目标设定定期对员工进行绩效评估绩效评估提供反馈和改进计划反馈和改进定期考核流程

05.招聘流程筛选简历，面试，录用

招聘流程O2筛选简历筛选符合职位要求的简历O1面试邀请符合条件的候选人参加面试O3发布职位信息在公司的职位网站上发布招聘广告发布职位信息

收集简历将候选人的简历收集起来初步筛选根据招聘要求初步筛选简历电话面试与候选人进行电话沟通，了解其基本情况发布职位发布职位招聘信息-发布各类职位的招聘信息简历筛选择优录用

招聘流程筛选简历根据岗位要求筛选合适的简历发布职位在招聘网站上发布职位信息面试与候选人进行面试并评估其能力面试流程

02评估候选人的背景和技能筛选简历01选择适合公司需求的候选人发布职位03与候选人进行面对面交流面试招聘流程录用流程

06.公司对员工的重视员工发展与福利政策

人资行政流程的重要性提高组织效率保证公平公正提高员工满意度流程的顺畅执行可以节约时间和资源流程的标准化能够减少主观性和偏见规范流程保护员工权益-保障员工权益的规范流程流程管控

员工医疗保险覆盖医疗保险01.提供充足的年假，让员工有充分的休息和放松时间带薪年假02.为员工提供各种培训机会，促进个人和职业发展员工培训03.福利政策员工福利

员工发展计划晋升机会根据员工表现和发展潜力，提供晋升机会和职业发展路径。继续教育支持提供资助和灵活时间安排，支持员工参加相关的继续教育课程。岗位培训员工培训计划提升能力-提升能力的员工培训计划职业成长

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