技师管理办法.doc

技师管理措施

第一章总则

第一条为加强技师工作的管理，充足发挥技师的作用，增进工人队伍素质的提高，根据上级规定和本厂实际状况，特制定本措施。

第二条技师是根据工作的实际需要，在技术比较复杂工种的高级技术工人中设置的技术职务。

第三条技师实行聘任制。技师必须严格按照技师任职条件和上级下达的比例限额，在明确岗位设置的基础上，进行考核、聘任。

第二章技师的任职条件

第四条受聘技师必须符合下列条件:

一、遵守国家政策、法律和法规、模范地执行各项规章制度，有良好的职业道德，能杰出地完毕工作任务；

二、经技师考核委员会评审通过，上级机关审批并获得技师合格证书；

三、具有本专业（工种）技术等级原则中高级工的专业技术理论水平和实际操作技能；

四、具有丰富的生产实践经验和技术专长，能处理本工种关键性的操作技术和生产中的工艺难题。在技术改造、技术革新和技术攻关等方面成果明显。在提高经济效益、效率、质量、安全等方面有明显效果；

五、具有传授技艺、培养技术工人的能力，并能热心积极、毫无保留地传授技艺；

六、身体健康、责任心强、能坚持正常生产和工作。

第三章技师的职责、权力和义务

第五条技师的职责:

一、处理本工种（岗位）生产中的技术难题；

二、负责技术攻关和技术革新;

三、负责对新工艺试行和新产品试制提出可行性意见；

四、认真传授技艺、培训技术工人、进行技术指导；

五、完毕生产、工作任务。

第六条技师的权力：

一、对产品设计、工艺规程、技术条件等生产技术的科学性、可行性、可靠性有权提出质疑及改善措施，有关技术职能部门应认真研究并及时处理；

二、受领导委派负责生产科研、技术革新和攻关项目，在授权范围内选择攻关人员及提出资金、材料等合理使用提议；

三、对违章指挥、违章操作、危害产品质量和影响安全生产等不良行为有权提出意见，予以制止、纠正；

四、行使上级授予的本工种生产中的技术裁决权。

第七条技师的义务：

一、模范遵纪遵法，维护正常生产秩序；

二、维护职业道德，刻苦钻研技术，不停提高技术水平，以适应科技进步和更新的需要；

三、积极进行技术革新和技术攻关，提出合理化提议，增进生产发展；

四、当好领导参谋，协助本单位领导完毕生产任务，把好产品质量关；

五、积极协助技术人员，在技术革新、技术改造和新产品开发方面当好技术人员的参谋和助手；

六、积极协助本工种其他工人处理生产中碰到的技术问题。

第四章技师的聘任

第八条技师聘任和职数指标由集团下达，工厂根据岗位设置状况进行聘任，发给聘书、签订聘约，聘约一经签订，双方必须严格遵照执行。聘任期满，聘约终止。

第九条签订技师聘约，要明确规定双方的职责、权力、义务及受聘人待遇，聘期和解雇、辞聘、违约责任等事项。

第十条受聘技师在任职期满，如工作需要，可以续聘，续聘按如下程序办理:

一、受聘技师在任职期满三个月前，写出工作总结和续聘申请书；

二、技师所在单位根据本人实际工作体现，结合任期考核状况做出工作鉴定，并提出续聘意见；

三、经工厂领导同意后，重新颁发聘书，签订聘约。

第十一条技师的聘任期一般为二年。靠近退休年龄的技师，聘任期不超过退休年限。

第十二条有下列状况之一者，可以解除聘约：

一、不能履行技师职责、权力、义务，起不到技师作用，不服从调动，年终考核不合格；

二、不能准期完毕生产、工作任务或由于本人责任导致重大人身、质量、设备等责任事故或重大经济损失；

三、因健康状况不能坚持工作；

四、脱离本工种生产岗位六个月以上或被聘为干部；

五、因违反国家政策、法律受到拘留及刑罚；

六、受行政记过以上处分者。

第十三条有下列状况之一者，技师职务自行解雇：

一、经同意退职、退休、调离本单位；

二、被解雇、除名或开除厂籍；

三、被劳动教养或被判刑。

第十四条有下列状况，技师可以提出辞聘：

一、因本人身体状况或其他特殊原因不能继续任职；

二、单位使用不妥，不能发挥技师作用；

三、单位不履行聘约，不能按规定兑现技师待遇。

第十五条解雇技师或技师辞聘，签订聘约双方要本着顾全大局，有助于生产的原则做好善后工作，提出解雇或辞聘，都要提前三个月告知对方，对方在三个月内要做出明确答复，否则，可以认为同意解除聘约，解雇技师或技师辞聘后，要在集团人事部门立案。

第五章技