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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

通用版离职员工协议样本2024版A版

本合同目录一览

1.离职员工定义与协议范围

1.1离职员工的定义

1.2协议范围与约束力

2.离职条件与程序

2.1离职条件的设定

2.2离职申请程序

2.3离职审批流程

3.离职员工的经济补偿

3.1补偿标准的确定

3.2补偿金的计算方式

3.3补偿金的支付时间与方式

4.离职员工的权益保障

4.1保密协议的延续

4.2竞业限制的条款

4.3知识产权的归属与保护

5.离职员工的责任与义务

5.1离职前的责任履行

5.2离职后的义务遵守

6.合同的变更与解除

6.1合同变更的条件与程序

6.2合同解除的条件与程序

7.争议解决方式

7.1争议解决的途径

7.2仲裁或诉讼的管辖权

8.合同的生效、期限与终止

8.1合同的生效条件

8.2合同的有效期限

8.3合同终止的条件与程序

9.违约责任与赔偿

9.1违约行为的界定

9.2违约责任的承担

9.3赔偿金额的计算与支付

10.保密协议

10.1保密信息的界定

10.2保密协议的期限与义务

10.3保密协议的违约责任

11.竞业限制

11.1竞业限制行业的界定

11.2竞业限制的期限与地域

11.3竞业限制的违约责任

12.知识产权保护

12.1知识产权的界定

12.2离职员工的知识产权归属

12.3知识产权侵权的责任承担

13.合同的签署与保管

13.1合同签署的程序与要求

13.2合同的副本与正本

13.3合同的保管与查阅

14.其他条款

14.1不可抗力事件的处理

14.2合同的翻译与解释

14.3合同的补充与修订

第一部分：合同如下：

第一条离职员工定义与协议范围

1.1离职员工的定义

离职员工指的是与公司解除劳动合同关系的员工。自离职之日起，不再享有公司员工的权利和承担公司员工的义务。

1.2协议范围与约束力

本协议适用于公司所有离职员工。本协议一旦签订，即对双方具有法律约束力，双方应严格履行本协议约定的各项条款。

第二条离职条件与程序

2.1离职条件的设定

员工提出离职申请，且符合公司规定的离职条件，包括但不限于：员工主动提出离职、公司因员工不胜任工作等原因与员工解除劳动合同、公司因业务调整等原因需要与员工解除劳动合同等。

2.2离职申请程序

员工应提前向公司提交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等。公司收到离职申请后，应在五个工作日内回复员工。

2.3离职审批流程

员工提交离职申请后，公司将按照公司内部审批流程进行审批。审批通过后，员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：交接工作、归还公司财产、办理离职证明等。

第三条离职员工的经济补偿

3.1补偿标准的确定

员工离职时，根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素，依法支付经济补偿。

3.2补偿金的计算方式

经济补偿金按照员工在本公司一个月工资的N倍支付，其中N为员工在本公司的工作年限。月工资指的是员工在本公司解除劳动合同前12个月的平均工资。

3.3补偿金的支付时间与方式

公司应在员工离职之日起一个月内，一次性支付经济补偿金。支付方式为公司转账至员工提供的银行账户。

第四条离职员工的权益保障

4.1保密协议的延续

员工离职后，仍需遵守与公司签订的保密协议，继续承担保密义务。

4.2竞业限制的条款

员工离职后，如涉及竞业限制，需遵守与公司签订的竞业限制协议。竞业限制期限为离职后两年，地域范围为公司业务覆盖区域。

4.3知识产权的归属与保护

员工离职后，其在职期间创造的知识产权，如专利、著作权等，归公司所有。员工应协助公司维护知识产权的合法权益。

第五条离职员工的责任与义务

5.1离职前的责任履行

员工在离职前应完成所有工作交接，确保工作正常进行。不得擅自带走公司财物，不得泄露公司商业秘密。

5.2离职后的义务遵守

员工离职后，不得以任何方式损害公司的声誉和利益，不得违反竞业限制协议。

第六条合同的变更与解除

6.1合同变更的条件与程序

合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字盖章之日起生效。

6.2合同解除的条件与程序

合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议自双方签字盖章之日起生效。合同解除后，双方应按照本协议约定履行相关义务。

第八条合同的生效、期限与终止

8.1合同的生效条件

本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

8.2合同的有效期限

本合同的有效期限为一年，