二零二四版离职员工补偿金支付协议-@-1.docxVIP

二零二四版离职员工补偿金支付协议1

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方

2.1员工信息

2.2公司信息

3.离职原因

3.1离职原因概述

3.2具体离职原因

4.补偿金计算

4.1补偿金计算方法

4.2补偿金计算公式

4.3补偿金计算所需资料

5.补偿金支付方式

5.1支付方式概述

5.2具体支付方式

5.3支付时间

6.补偿金支付期限

6.1支付期限概述

6.2具体支付期限

7.补偿金支付条件

7.1支付条件概述

7.2具体支付条件

8.补偿金支付变更

8.1变更原因

8.2变更程序

8.3变更通知

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除通知

12.合同生效

12.1生效条件

12.2生效时间

12.3生效证明

13.合同解除后的处理

13.1解除后的补偿金支付

13.2解除后的保密义务

13.3解除后的其他事项

14.其他

14.1其他约定

14.2其他条款

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“员工”指与公司签订劳动合同，在合同期限内离职的人员。

1.1.2“公司”指本协议中的甲方，即提供工作并支付补偿金的单位。

1.1.3“离职原因”指员工离职的直接原因，包括但不限于合同期满、个人原因、公司原因等。

1.1.4“补偿金”指根据本协议约定，公司应向员工支付的离职补偿金额。

1.2解释

1.2.1本协议中的“本”、“本文”、“本合同”等词语均指本离职员工补偿金支付协议。

2.合同双方

2.1员工信息

2.1.1姓名：________________

2.1.2身份证号码：________________

2.1.3联系电话：________________

2.1.4邮箱地址：________________

2.2公司信息

2.2.1公司名称：________________

2.2.2法定代表人：________________

2.2.3注册地址：________________

2.2.4联系电话：________________

2.2.5邮箱地址：________________

3.离职原因

3.1离职原因概述

3.1.1员工离职原因：________________

3.1.2离职日期：________________

3.2具体离职原因

3.2.1员工因个人原因离职：________________

3.2.2员工因公司原因离职：________________

3.2.3其他原因：________________

4.补偿金计算

4.1补偿金计算方法

4.1.1补偿金按照员工离职前十二个月的平均工资计算。

4.1.2平均工资的计算公式为：（员工离职前十二个月的工资总额÷12）

4.2补偿金计算公式

4.2.1补偿金=离职前十二个月平均工资×离职年限×离职前一个月工资÷30

4.3补偿金计算所需资料

4.3.1员工离职证明

4.3.2员工工资单

4.3.3员工劳动合同

5.补偿金支付方式

5.1支付方式概述

5.1.1补偿金将以银行转账方式支付给员工。

5.2具体支付方式

5.2.1员工在离职后三个工作日内，向公司提供有效的银行账户信息。

5.2.2公司在收到员工提供的有效银行账户信息后，将在五个工作日内将补偿金支付至员工账户。

5.3支付时间

5.3.1补偿金支付时间为每个工作日的上午9:00至下午17:00。

6.补偿金支付期限

6.1支付期限概述

6.1.1公司应在员工离职后十个工作日内支付完毕补偿金。

6.2具体支付期限

6.2.1员工离职后第一个工作日，公司应支付50%的补偿金。

6.2.2员工离职后第五个工作日，公司应支付剩余的50%补偿金。

7.补偿金支付条件

7.1支付条件概述

7.1.1员工离职证明有效。

7.1.2员工工资单真实有效。

7.1.3员工劳动合同真实有效。

7.2具体支付条件

7.2.1公司在收到员工提供的离职证明、工资单和劳动合同后，确认其真实有效。

8.保密条款

8.1保密内容

8.1.1本协议涉及的任何商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为公司保密信息。

8.1.2员工在任职期间及离职后，均应遵守本条款的保密义务。

8.2保密期限

8.2.1员工离职后，保密期限自离职之日起不少于两年。

8.3违约责任

8.3.1员工