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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
规章制度考试试题
规章制度考试试题集锦
篇一：规章制度考试试题
部门：姓名：得分：
一、判断题（每题2分）
1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗
位工资标准。（对）
2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。（错）
3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间
不得随意接打电话和进出会场。（对）
4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。
（错）
5、员工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就
可外出。（错）
6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。
（错）
7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。（错）
8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成
绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。（错）
9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计
算。（对）
10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。
（对）
11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。（错）
12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用
的电脑及其他用电电器。（对）
13、公司与员工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后
薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡
到银行领取。（错）
以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段
适当进行岗位工资调整。（对）
15、员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同
意后进行工资调整。（对）
二、单选题（每题2分）
1、法定节假日休假或，无须办理请假手续：其他休假均须按请假
流程办理请假手续。（D）
A、事假B、婚假C、产假D、按国家规定休假
2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作
午餐”的，按标准进行补贴。（A）
A、10元/日B、12元/日C、16元/日D、20元/日
3、公司实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视
作旷工。（A）
A、指纹考勤机B、读卡考勤机C、门卫考勤D、办公室考勤
4，自觉遵守办
公秩序。（B）
A、不想不该想的事B、不传播不该公开的消息
C、不去自己不该去的地方D、不问不该问的事
5、公司经总经理审批后实施。（C）
A、行政部办公室B、财务部主任C、总经理办公室D、总经理
6、绩效工资在年底由公司进行发放。(D)
A、财务部B、行政部C、项目部D、总经理
7、公司举办活动由公司行政办公室负责制定活动计划和活动内
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