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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售经理业绩提成与奖金分配合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同期限

1.3合同适用范围

2.业绩提成制度

2.1提成比例

2.2提成基数

2.3提成计算方法

2.4提成发放时间

3.奖金分配制度

3.1奖金种类

3.2奖金金额

3.3奖金发放条件

3.4奖金发放时间

4.业绩考核标准

4.1业绩指标

4.2业绩评定方法

4.3业绩评定结果

5.业绩提成与奖金发放流程

5.1业绩统计

5.2业绩审核

5.3提成与奖金计算

5.4提成与奖金发放

6.业绩提成与奖金调整

6.1调整条件

6.2调整程序

6.3调整结果

7.业绩提成与奖金的税收处理

7.1税收政策

7.2税收计算

7.3税收缴纳

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更通知

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止通知

13.保密条款

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3违约责任

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确2024年度销售经理的业绩提成与奖金分配制度，激励销售经理提高销售业绩，实现公司销售目标。

1.2合同期限

本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司所有销售经理，包括但不限于销售部门、市场部门等相关岗位。

2.业绩提成制度

2.1提成比例

销售经理的业绩提成比例为销售额的5%。

2.2提成基数

提成基数为销售经理本年度实际销售额。

2.3提成计算方法

2.4提成发放时间

业绩提成于次月15日前发放至销售经理的工资账户。

3.奖金分配制度

3.1奖金种类

奖金分为季度奖金和年终奖金。

3.2奖金金额

季度奖金根据季度销售业绩排名，前5名分别获得奖金5000元、4000元、3000元、2000元、1000元；年终奖金根据年度销售业绩排名，前3名分别获得奖金10000元、8000元、6000元。

3.3奖金发放条件

季度奖金发放条件为完成季度销售目标；年终奖金发放条件为完成年度销售目标。

3.4奖金发放时间

季度奖金于季度结束后次月15日前发放至销售经理的工资账户；年终奖金于次年1月15日前发放至销售经理的工资账户。

4.业绩考核标准

4.1业绩指标

业绩指标包括销售额、新客户数量、客户满意度等。

4.2业绩评定方法

业绩评定采用定量与定性相结合的方法，定量指标占80%，定性指标占20%。

4.3业绩评定结果

业绩评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5.业绩提成与奖金发放流程

5.1业绩统计

每月末由销售部门负责统计销售经理的销售额、新客户数量、客户满意度等业绩指标。

5.2业绩审核

销售部门每月末将业绩统计结果提交至财务部门进行审核。

5.3提成与奖金计算

财务部门根据审核通过的业绩统计结果，按照本合同规定的提成比例和奖金金额计算提成与奖金。

5.4提成与奖金发放

财务部门于次月15日前将提成与奖金发放至销售经理的工资账户。

6.业绩提成与奖金调整

6.1调整条件

因市场环境、公司战略调整等原因，公司有权对业绩提成比例和奖金金额进行调整。

6.2调整程序

调整程序如下：

（1）公司提出调整方案；

（2）经公司董事会审议通过；

（3）通知销售经理；

（4）调整生效。

6.3调整结果

调整结果以公司正式通知为准。

7.业绩提成与奖金的税收处理

7.1税收政策

根据我国相关税收政策，业绩提成与奖金需缴纳个人所得税。

7.2税收计算

7.3税收缴纳

销售经理应在收到提成与奖金后的次月15日前，自行向税务机关申报并缴纳个人所得税。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）销售经理未按合同约定完成销售目标；

（2）销售经理泄露公司商业秘密；

（3）销售经理违反合同约定，造成公司经济损失；

（4）销售经理擅自离职，给公司造成损失。

8.2违约责任承担

（1）销售经理未按合同约定完成销售目标，扣除相应提成；

（2）销