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二零二四版精煤行业人才培训与输出合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方联系方式
2.培训目标与内容
2.1培训目标
2.2培训内容
2.3培训方式
3.培训时间与地点
3.1培训时间
3.2培训地点
4.培训师资
4.1师资力量
4.2师资安排
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用
5.2支付方式
6.培训成果评估
6.1评估方式
6.2评估标准
7.人才输出
7.1人才输出方式
7.2人才输出条件
7.3人才输出期限
8.人才输出费用及支付方式
8.1人才输出费用
8.2支付方式
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效与解除
12.1合同生效条件
12.2合同解除条件
12.3合同解除程序
13.合同附件
13.1附件一:培训计划
13.2附件二:师资力量清单
13.3附件三:人才输出名单
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方:精煤集团有限公司
乙方:人才培训中心
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人:
乙方法定代表人:
1.3合同双方联系方式
2.培训目标与内容
2.1培训目标
甲方希望通过本次培训,提高乙方员工的精煤行业专业知识与技能,提升整体素质,为甲方提供高素质的精煤行业人才。
2.2培训内容
(1)精煤行业基本知识
(2)精煤生产技术
(3)精煤质量控制
(4)安全生产管理
(5)环保法规与标准
2.3培训方式
(1)理论授课
(2)实操演练
(3)案例分析
(4)现场教学
3.培训时间与地点
3.1培训时间
本次培训为期3个月,具体培训时间根据实际情况进行调整。
3.2培训地点
甲方指定的培训场地,具体地点为:市区路号。
4.培训师资
4.1师资力量
乙方将选派具有丰富精煤行业经验的专业教师进行授课。
4.2师资安排
(1)理论授课教师:张老师,具有10年精煤行业教学经验。
(2)实操演练教师:王老师,具有15年精煤生产实践经验。
(3)案例分析教师:刘老师,具有8年精煤行业企业管理经验。
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用
本次培训费用总计人民币万元。
5.2支付方式
甲方应在收到乙方开具的培训费用发票后15个工作日内,将培训费用支付至乙方指定账户。
6.培训成果评估
6.1评估方式
(1)理论知识考试
(2)实操技能考核
(3)学员满意度调查
6.2评估标准
8.人才输出
8.1人才输出方式
乙方将根据甲方需求,提供符合甲方要求的精煤行业人才。
8.2人才输出条件
(1)具备培训期间所要求的精煤行业专业知识与技能。
(3)身体健康,能够胜任相关工作。
8.3人才输出期限
自合同签订之日起,乙方应在3个月内完成甲方所需人才的输出工作。
9.人才输出费用及支付方式
9.1人才输出费用
甲方同意支付乙方每人每月人民币万元的输出费用。
9.2支付方式
甲方应在乙方将人才派至甲方工作后的次月,将当月的人才输出费用支付至乙方指定账户。
10.保密条款
10.1保密内容
(1)甲方企业机密信息
(2)乙方员工个人信息
(3)双方约定保密的其他信息
10.2保密期限
本合同终止后,双方仍需遵守保密义务,保密期限为自本合同签订之日起10年。
10.3违约责任
任何一方违反保密条款,泄露对方保密信息,应承担相应的法律责任,并向对方支付人民币万元的违约金。
11.违约责任
11.1违约情形
(1)一方未按合同约定支付培训费用或人才输出费用。
(2)一方未按合同约定提供培训或输出人才。
(3)一方泄露对方保密信息。
11.2违约责任
违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
11.3违约赔偿
违约方应向守约方支付人民币万元的违约赔偿金。
12.争议解决
12.1争议解决方式
双方应友好协商解决争议,协商不成时,提交合同签订地人民法院诉讼解决。
12.2争议解决机构
本合同争议解决机构为市仲裁委员会。
12.3争议解决程序
争议发生后,双方应在收到仲裁申请书之日起15日内提交仲裁委员会。
13.合同生效与解除
13.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2合同解除条件
(1)合同约定的培训或输出期限届满。
(2)一方违约,经另一方书面通知后,未在合理期限内纠正。
(3)双方协商一致解除合同。
13.3合
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