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人力资源管理知识双语;人力资源管理概述
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
跨文化人力资源管理;01;;人力资源管理的重要性;第一代人力资源管理系统(20世纪60年代末期);02;包括员工数量、质量、结构等方面,了解企业当前人力资源的实际情况。;供给与需求匹配分析;;03;;简历筛选;;04;了解员工现有技能与岗位需求之间的差距,确定培训目标和内容。;;;05;绩效考核标准与方法;绩效反馈与辅导技巧;奖励与惩罚;06;;福利政策内容;;07;劳动合同签订与履行要求;劳动争议预防与处理途径;有效的沟通是劳动关系管理的基础,能够预防和解决许多潜在的劳动争议。;08;语言障碍;全球化背景下,企业需要具备跨文化沟通能力、全球视野和创新能力的人才。;领导力提升;THANKS
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