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二零二四版湖南事业单位管理人员绩效考核聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人

1.3双方地址

1.4双方联系方式

2.合同签订背景及依据

2.1合同签订背景

2.2合同签订依据

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签条件

4.聘用岗位及职责

4.1聘用岗位名称

4.2聘用岗位类别

4.3聘用岗位职责

4.4聘用岗位权限

5.考核内容及标准

5.1考核内容

5.2考核标准

5.3考核方法

5.4考核结果应用

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3奖金及补贴

6.4社会保险及公积金

7.工作时间及休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

7.3年休假

8.试用期及转正

8.1试用期

8.2转正条件

8.3转正程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.合同附件

13.1附件一：绩效考核表

13.2附件二：岗位职责说明书

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2不可抗力条款

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方：湖南省某事业单位

乙方：

1.2双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3双方地址

甲方地址：湖南省长沙市某区某路某号

乙方地址：湖南省长沙市某区某路某号

1.4双方联系方式

第二条合同签订背景及依据

2.1合同签订背景

根据《湖南省事业单位人事管理条例》和《湖南省事业单位管理人员绩效考核办法》等相关规定，甲方因工作需要，决定聘用乙方担任本单位管理人员岗位。

2.2合同签订依据

本合同依据《湖南省事业单位人事管理条例》、《湖南省事业单位管理人员绩效考核办法》以及甲乙双方协商一致的原则签订。

第三条合同期限

3.1合同起始日期

本合同自2024年1月1日起生效。

3.2合同终止日期

本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。

3.3合同续签条件

1.乙方在合同期间表现良好，无违纪行为；

2.甲乙双方协商一致，续签合同期限。

第四条聘用岗位及职责

4.1聘用岗位名称

乙方被聘用为本单位某部门管理人员。

4.2聘用岗位类别

乙方被聘用为管理岗位。

4.3聘用岗位职责

1.负责部门日常管理工作；

2.负责部门人员招聘、培训、考核等工作；

3.负责部门预算编制、执行及监督等工作；

4.完成领导交办的其他工作。

4.4聘用岗位权限

1.乙方有权根据岗位职责要求，对部门人员进行管理；

2.乙方有权对部门工作提出意见和建议；

3.乙方有权对部门预算进行编制、执行及监督。

第五条考核内容及标准

5.1考核内容

1.工作绩效；

2.工作能力；

3.工作态度；

4.工作纪律。

5.2考核标准

1.工作绩效：根据工作完成情况、质量、效率等方面进行考核；

2.工作能力：根据岗位要求，考核乙方的工作能力；

3.工作态度：考核乙方的工作态度、责任心等方面；

4.工作纪律：考核乙方遵守工作纪律的情况。

5.3考核方法

1.定期考核：每年进行一次年度考核；

2.不定期考核：根据工作需要，进行不定期的考核。

5.4考核结果应用

1.考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩等依据；

第六条薪酬待遇

6.1基本工资

乙方基本工资为每月元。

6.2绩效工资

乙方绩效工资根据考核结果确定，每月最高可达元。

6.3奖金及补贴

1.年终奖金：根据乙方年度考核结果及单位效益情况确定；

2.岗位补贴：根据乙方岗位性质及工作要求确定。

6.4社会保险及公积金

乙方按照国家规定参加社会保险及缴纳住房公积金。

第七条工作时间及休息休假

7.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

7.2休息休假

1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇；

2.乙方工作满一年后，享有带薪年休假；

3.乙方休息休假的具体安排由甲方根据工作需要和乙方实际情况确定。

第八条试用期及转正

8.1试用期

本合同约定试用期为六个月。

8.2转正条件

1.乙方在试用期内无违法违纪行为；

2.乙方能够胜任所聘岗位的工作，并达到甲方的工作要求。

8.3转正程序

1.试用期满前一