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《人力资源管理与企业绩效关系研究》
一、引言
随着经济全球化的不断深入,企业间的竞争日益加剧,人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分,其与企业绩效之间的关系日益受到关注。本文旨在深入探讨人力资源管理与企业绩效的关系,分析人力资源管理的各项策略对企业绩效的影响,以期为企业的人力资源管理提供理论支持和实践指导。
二、人力资源管理概述
人力资源管理是指企业为了实现战略目标,运用现代化的科学方法,对人力资源进行获取、整合、激励及发展等一系列管理活动。它包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面。
三、人力资源管理与企业绩效的关系
1.人力资源规划:企业通过制定人
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