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《人力资源管理与企业绩效关系研究》

一、引言

随着经济全球化的不断深入，企业间的竞争日益加剧，人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，其与企业绩效之间的关系日益受到关注。本文旨在深入探讨人力资源管理与企业绩效的关系，分析人力资源管理的各项策略对企业绩效的影响，以期为企业的人力资源管理提供理论支持和实践指导。

二、人力资源管理概述

人力资源管理是指企业为了实现战略目标，运用现代化的科学方法，对人力资源进行获取、整合、激励及发展等一系列管理活动。它包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面。

三、人力资源管理与企业绩效的关系

1.人力资源规划：企业通过制定人

该用户很懒，什么也没介绍

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