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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024房地产顾问新员工入职条款

本合同目录一览

第一条入职条件

1.1年龄要求

1.2教育背景

1.3专业技能

1.4工作经验

第二条入职程序

2.1简历筛选

2.2面试安排

2.3背景调查

2.4薪酬谈判

2.5入职培训

第三条薪酬与福利

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3奖金发放条件

3.4保险福利

3.5休假政策

第四条工作职责

4.1房地产市场分析

4.2客户沟通与洽谈

4.3房源信息搜集与整理

4.4合同起草与审核

4.5项目跟进与协调

第五条工作时间与地点

5.1工作时间安排

5.2工作地点规定

5.3调休与加班规定

第六条绩效考核

6.1绩效考核标准

6.2绩效考核周期

6.3绩效考核结果应用

6.4绩效改进措施

第七条保密与竞业禁止

7.1保密条款

7.2竞业禁止条款

7.3违约责任

第八条解除与终止合同

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止合同程序

8.4离职手续办理

第九条违约责任

9.1违约行为界定

9.2违约责任承担

9.3违约金计算方法

9.4违约争议解决

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

第十一条合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

11.3合同解除与终止

第十二条其他约定

12.1法律适用

12.2通知方式

12.3合同份数

12.4合同附件

第十三条合同签订与签字

13.1合同签订时间

13.2合同签字人员

13.3合同生效日期

第十四条合同附件

14.1附件一：岗位职责说明书

14.2附件二：薪酬福利明细表

14.3附件三：保密协议

14.4附件四：竞业禁止协议

第一部分：合同如下：

第一条入职条件

1.1年龄要求：应聘者年龄应在18周岁至45周岁之间。

第二条入职程序

2.1简历筛选：招聘部门将对收到的简历进行筛选，确定符合基本条件的应聘者。

2.2面试安排：招聘部门将与符合条件的应聘者安排面试，面试形式包括初试和复试。

2.3背景调查：公司将对通过复试的应聘者进行背景调查，包括教育背景、工作经历等。

2.4薪酬谈判：通过背景调查的应聘者将与公司进行薪酬谈判，确定最终薪资待遇。

2.5入职培训：新员工入职后，公司将提供为期一周的入职培训，包括公司文化、业务知识等。

第三条薪酬与福利

3.1基本工资：新员工的基本工资为人民币元/月。

3.2绩效奖金：根据员工绩效表现，每月可获得一定比例的绩效奖金，最高可达基本工资的%。

3.3奖金发放条件：绩效奖金的发放需满足公司规定的各项条件，如：完成销售任务、客户满意度等。

3.4保险福利：公司为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3.5休假政策：员工享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等休假待遇。

第四条工作职责

4.1房地产市场分析：负责收集、整理和分析房地产市场的相关数据，为公司提供决策依据。

4.2客户沟通与洽谈：负责与客户沟通，了解客户需求，促成业务成交。

4.3房源信息搜集与整理：负责搜集和整理房源信息，为业务拓展提供支持。

4.4合同起草与审核：负责起草、审核房地产交易合同，确保合同内容合法合规。

4.5项目跟进与协调：负责跟进项目进度，协调各部门工作，确保项目顺利实施。

第五条工作时间与地点

5.1工作时间安排：新员工入职后，工作时间按照公司规定执行，每周工作5天，每天工作8小时。

5.2工作地点规定：新员工需在指定的工作地点工作，如因特殊原因需调整工作地点，需提前向公司申请。

5.3调休与加班规定：员工可根据实际情况申请调休，加班需按照国家规定支付加班费。

第六条绩效考核

6.1绩效考核标准：公司制定绩效考核标准，包括销售业绩、客户满意度、团队合作等指标。

6.2绩效考核周期：绩效考核周期为每月一次，考核结果将作为薪酬调整和晋升的重要依据。

6.3绩效考核结果应用：考核结果将用于确定员工的薪酬待遇、晋升机会等。

6.4绩效改进措施：公司将为员工提供绩效改进措施，帮助员工提升工作能力和业绩。

第七条保密与竞业禁止

7.1保密条款：员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密负有保密义务。

7.2竞业禁止条款：员工离职后，在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的行业或公司。

7.3违约责任：若员工违反保密和竞业