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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

江西省事业单位聘用合同书

本合同目录一览

1.聘用双方

1.1聘用单位

1.2聘用人员

2.聘用岗位

2.1岗位名称

2.2岗位职责

3.聘用期限

3.1起始日期

3.2终止日期

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3福利待遇

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.培训和继续教育

6.1培训内容

6.2培训时间

6.3培训费用

7.考核和评价

7.1考核标准

7.2考核结果

7.3评价机制

8.保密和知识产权

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3知识产权归属

9.合同的变更和解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3经济补偿

10.合同的终止

10.1终止条件

10.2终止程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议类型

12.2解决方式

13.其他约定

13.1社会保险

13.2福利待遇

13.3劳动合同的份数

14.合同的生效和解除

14.1生效条件

14.2解除条件

第一部分：合同如下：

1.聘用双方

1.2聘用人员：姓名：，性别：，出生日期：，身份证号码：，联系电话：，联系地址：。

2.聘用岗位

2.1岗位名称：。

2.2岗位职责：

2.2.1完成单位安排的工作任务，保持工作的连续性和稳定性；

2.2.2遵守国家的法律法规和单位的规章制度；

2.2.3爱护单位的设施设备，保护单位的利益和形象；

2.2.4参加单位组织的培训和学习，提高自身的业务能力。

3.聘用期限

3.1起始日期：年月日。

3.2终止日期：按照双方的约定和国家的法律法规执行。

4.工资待遇

4.1基本工资：按照国家和单位的有关规定执行。

4.2绩效工资：根据工作绩效和单位的有关规定执行。

4.3福利待遇：

4.3.1按照国家和单位的有关规定参加社会保险；

4.3.2享受国家法定的休假日和带薪年休假；

4.3.3其他福利待遇按照单位的规章制度执行。

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间：每周工作小时，按照单位的工作制度执行。

5.2休息休假：按照国家法定节假日和单位的工作制度执行。

6.培训和继续教育

6.1培训内容：根据工作需要和个人的实际情况，进行业务知识、职业技能和综合素质的培训。

6.2培训时间：按照单位的工作计划执行。

6.3培训费用：按照国家和单位的有关规定执行。

7.考核和评价

7.1考核标准：根据单位的工作要求和个人的工作表现，设定合理的考核标准。

7.2考核结果：定期进行考核，对个人的工作绩效进行评价，考核结果作为个人工资待遇、职务晋升和培训的重要依据。

7.3评价机制：建立科学、公正、透明的评价机制，确保评价结果的客观性和准确性。

8.保密和知识产权

8.1保密内容：聘用双方在合同期间所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密、管理秘密等信息。

8.2保密期限：从合同终止之日起计算，为期年。

8.3知识产权归属：聘用期间所创作的职务作品，其知识产权归单位所有。

9.合同的变更和解除

9.1变更条件：当双方因客观情况发生变化，经协商一致，可以对合同内容进行变更。

9.2解除条件：

9.2.1双方协商一致解除合同；

9.2.2单位因体制改革、机构调整等原因需要解除合同；

9.2.3聘用人员因个人原因提前解除合同，需提前天书面通知单位；

9.2.4聘用人员连续旷工超过天，或一年内累计旷工超过天，单位有权解除合同；

9.2.5聘用人员因过失被追究刑事责任，单位有权解除合同。

9.3经济补偿：根据国家法律法规和单位的相关规定，依法支付经济补偿。

10.合同的终止

10.1终止条件：合同到期，双方未续签；聘用人员达到法定退休年龄；聘用人员死亡或被宣告失踪；合同约定的其他终止条件。

10.2终止程序：合同终止前，单位应提前天通知聘用人员，办