酒店前台聘用劳动合同2024年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

酒店前台聘用劳动合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3合同期限

2.工作内容

2.1乙方的工作岗位

2.2乙方的职责与任务

3.合同期限

3.1试用期

3.2正式聘用期限

3.3续签条件及程序

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金及福利

4.3工资支付时间及方式

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班工资

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护

7.2劳动条件

8.合同的变更、解除和终止

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3合同终止

9.违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律途径

11.合同的生效、终止和解除

11.1合同生效

11.2合同终止

11.3合同解除

12.其他约定

12.1保密协议

12.2知识产权归属

12.3商业秘密保护

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

14.附件

14.1职位说明书

14.2工资条

14.3绩效考核办法

14.4培训计划

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）是指X酒店，地址位于市区街道号，营业执照注册号为。

1.2乙方（劳动者）是指具有完全民事行为能力的自然人，姓名：X，身份证号码：。

1.3本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

2.工作内容

2.1乙方的工作岗位为酒店前台接待员。

2.2

乙方的职责与任务包括：负责客人的接待、登记、入住、退房等服务；解答客人的咨询，提供旅游、交通等方面的信息；维护前台工作环境的整洁有序；完成上级领导交办的其他工作任务。

3.合同期限

3.1试用期为一个月，自乙方正式上班之日起计算。

3.2正式聘用期限为一年，自试用期满之日起计算。

3.3合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

4.劳动报酬

4.1基本工资为每月人民币元。

4.2奖金及福利包括：绩效奖金、年终奖、节日慰问金等，具体标准和发放办法按照酒店相关规定执行。

4.3工资支付时间及方式为每月日之前，以银行转账方式支付上月工资。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，具体班次按照酒店安排执行。

5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假。

5.3加班工资：乙方加班工资按照《劳动法》相关规定执行。

6.社会保险及福利待遇

6.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇包括：工作服、员工宿舍、员工餐、培训、晋升机会等，具体办法按照酒店相关规定执行。

8.合同的变更、解除和终止

8.1合同变更：

（1）合同期限的变更，应经双方协商一致，并书面确认。

（2）工作内容的变更，应经甲方同意，并书面通知乙方。

8.2合同解除：

（1）甲乙双方协商一致解除合同的，应书面确认。

（2）乙方提前解除合同的，应提前三十日书面通知甲方。

（3）甲方提前解除合同的，应提前三十日书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。

8.3合同终止：

（1）合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。

（3）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。

9.违约责任

9.1甲方违约：

（1）未按照约定提供劳动条件的，应支付乙方违约金。

（2）未按照约定支付工资、奖金的，应支付乙方违约金，并承担相应的赔偿责任。

9.2乙方违约：

（1）提前解除合同，未按照约定提前通知甲方的，应支付甲方违约金。

（2）违反甲方保密协议的，应支付甲方违约金，并承担相应的赔偿责任。

10.争议解决

10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。

10.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。

10.3仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

11.合同的生效、终止和解除

11.1合