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企业人力资源管理现状分析;引言
企业人力资源管理概述
企业人力资源管理现状分析
存在问题及原因分析
改进措施与建议
结论与展望;01;管理重要性的认识;全面了解企业人力资源管理的现状,包括组织架构、人员配置、薪酬福利等方面。;组织架构;02;;人力资源管理的重要性;企业人力资源管理的目标;03;招聘效率;企业主要关注员工岗位技能培训,缺乏全面、系统的职业发展培训,导致员工职业发展受限。;薪酬福利管理现状;;04;企业招聘时往往受限于招聘渠道,导致招聘到的人才不够全面和优秀。;企业培训内容缺乏针对性和实用性,无法满足员工的实际需求。;;;05;招聘渠道多样化;根据员工不同的需求和岗位特点,制定多样化的培训课程,包括专业技能、管理能力、沟通能力等。;;考核指标明确;06;研究结论;研究不足与展望;THANKS
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